Články

Dňa 1.1. 2026 nadobudol účinnosť nový zákon č. 321/2025 Z. z. o školskej správe a o zmene a doplnení niektorých zákonov (ďalej len „zákon o školskej správe“), ktorý so sebou prináša nové povinnosti pre školy a školské zariadenia. Jednou z povinností je aj zriadenie webového sídla školy a školského zariadenia. V tomto článku sa okrem tejto povinnosti budeme venovať aj povinnosti zverejňovania dokumentov podľa zákona a povinnosti viesť GDPR dokumentáciu.

Dňa 10.10.2025 sa začali v plnom rozsahu uplatňovať nové pravidlá Európskej únie pre politickú reklamu podľa Nariadenia Európskeho parlamentu a Rady EÚ č. 2024/900 z 13.marca 2024 o transparentnosti a cielení politickej reklamy (ďalej len „Nariadenie“).

Územná samospráva pravidelne komunikuje s verejnosťou prostredníctvom médií rôzne informácie. Ide najmä o informovanie o projektoch obce, investíciách, kultúrnych podujatiach alebo poskytovaných službách. Takáto komunikácia však môže mať podobu tzv. štátnej reklamy, ktorá podlieha osobitnému právnemu režimu. Pravidlá v tejto oblasti upravuje najmä zákon č. 264/2022 Z. z. o mediálnych službách (ďalej len „Zákon o mediálnych službách“) a Nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2024/1083 z 11. apríla 2024, ktorým sa stanovuje spoločný rámec pre mediálne služby na vnútornom trhu (Európsky akt o slobode médií) (ďalej len „EMFA“).

Od 01.01.2026 vstúpil do účinnosti nový Zákon č. 321/2025 Z. z. o školskej správe (ďalej len „Zákon o školskej správe“). Jednou z významných oblastí, v ktorej dochádza k zmenám, je aj postavenie riaditeľa školy ako štatutárneho orgánu, vrátane nového a podrobnejšieho vymedzenia nezlučiteľnosti jeho funkcie. V tomto článku prinášame prehľad novej právnej úpravy nezlučiteľnosti funkcie riaditeľa školy.

V roku 2023 bola prijatá Smernica Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2023/970, ktorou sa posilňuje uplatňovanie zásady rovnakej odmeny pre mužov a ženy za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty prostredníctvom transparentnosti odmeňovania a mechanizmov presadzovania (ďalej len „smernica“). Podľa smernice budú zamestnávatelia od polovice roka 2026 povinné vykazovať údaje súvisiace s rovnosťou mužov a žien v oblasti odmeňovania, a zároveň budú musieť byť schopné transparentne informovať svojich zamestnancov a uchádzačov o výške mzdy na danej pozícii. V tomto článku prinášame prehľad povinností, ktoré smernica zavádza.