Články

V roku 2023 bola prijatá Smernica Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2023/970, ktorou sa posilňuje uplatňovanie zásady rovnakej odmeny pre mužov a ženy za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty prostredníctvom transparentnosti odmeňovania a mechanizmov presadzovania (ďalej len „smernica“). Podľa smernice budú zamestnávatelia od polovice roka 2026 povinné vykazovať údaje súvisiace s rovnosťou mužov a žien v oblasti odmeňovania, a zároveň budú musieť byť schopné transparentne informovať svojich zamestnancov a uchádzačov o výške mzdy na danej pozícii. V tomto článku prinášame prehľad povinností, ktoré smernica zavádza.

Dňa 17.12.2026 Ústavný súd SR nálezom PL. ÚS 11/2025-116 (Nález) rozhodol, že zákon č. 109/2025 Z. z., ktorým sa novelizovala právna úprava mimovládnych neziskových organizácií, je v rozpore s Ústavou SR a Dohovorom o ochrane ľudských práv a základných slobôd (Dohovor). Predmetný zákon zavádzal nové povinnosti v oblasti transparentnosti financovania mimovládnych organizácií a rozširoval ich postavenie ako povinných osôb podľa zákona č. 211/2000 Z. z. o slobode informácií (ďalej len „Infozákon“).

Generálna prokuratúra SR zverejnila v decembri 2025 správu, ktorá sumarizuje problematiku parkovania v obciach a mestách s názvom Z H O D N O T E N I E stavu zákonnosti regulácie parkovania motorových vozidiel na území miest a obcí a súvisiacej rozhodovacej činnosti.

V novembri 2025 došlo k zmene Nariadenia vlády SR č. 131/2022 Z. z. o niektorých opatreniach v oblasti dotácií v pôsobnosti Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky v čase mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu vyhláseného v súvislosti s hromadným prílevom cudzincov na územie Slovenskej republiky spôsobeným ozbrojeným konfliktom na území Ukrajiny (Nariadenie). Upravujú sa v ňom aj podmienky zamestnávateľov ako poskytovateľ sociálnych služieb, ktorí plánujú využiť dotáciu na stabilizačný príspevok.

NRSR dňa 09.09.2025 schválila novelu zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení, ktorá modernizuje procesy súvisiace s poskytovaním dávok sociálneho poistenia a zefektívňuje sprievodné administratívne úkony. Jej hlavným cieľom je v čo najväčšej miere dosiahnuť digitalizáciu postupov a procesov z konzultácií s podnikateľským prostredím. V tomto článku prinášame stručný prehľad zmien týkajúcich sa zamestnávateľov. Novela nadobúda účinnosť od 01.11.2025 a pre niektoré ustanovenia sa ustanovuje neskoršia účinnosť.