Časovo obmedzená ponuka voľného pracovného miesta pre zamestnanca

Žalobca sa v predmetnej veci domáhal určenia neplatnosti skončenia štátnozamestnaneckého pomeru. Žalobcovi oznámili, že príkazom prednostu  z dôvodu zníženého rozpisu rozpočtu  v kategórii 610-mzdy, platy, služobné príjmy a OOV, sa ruší štátnozamestnanecké miesto, ktoré vykonával.  Ako alternatíva boli žalobcovi ponúknuté dve voľné štátnozamestnanecké miesta. O uvedenej skutočnosti bol spísaný Záznam z pohovoru so štátnym zamestnancom. Žalobca nevedel okamžite adekvátne reagovať na vzniknutú situáciu, čo bolo využité zo strany zamestnávateľa a ihneď mu doručil výpoveď z organizačných dôvodov. Žalobcovi nebol poskytnutý časový priestor na rozmyslenie a pritom bol ešte naňho vyvíjaný nátlak podpísať nie výpoveď, ale dohodu o skončení štátnozamestnaneckého pomeru. 

Okresný súd rozsudkom určil, že skončenie štátnozamestnaneckého pomeru žalobcu výpoveďou zo strany zamestnávateľa je neplatné. 

Proti rozsudku podal odvolanie žalovaný dôvodiac, že žalobca nebol v časovej tiesni pri rozhodovaní o dvoch ponúkaných miestach, lebo všetok čas venoval irelevantným veciam. Dôkazom je skutočnosť, že namiesto žiadosti zamestnávateľovi o prijatie jedného z ponúkaných miest „po kľudnom rozhodovaní v rodinnom prostredí“ bola zo strany žalobcu doručená žiadosť o poskytnutie informácie o ďalších voľných miestach.