Diskriminácia zamestnankyne jaslí z dôvodu prekrytia si tváre

Súdny dvor EÚ rozhodoval v spore medzi spoločnosťou prevádzkujúcou detské jasle a jej zamestnankyňou. Spor vznikol z dôvodu, že zamestnávateľ vydal pracovné pokyny o dodržiavaní zásady neutrality, v rámci ktorých zaviedol, že zamestnanci v styku s rodičmi, deťmi a tretími osobami na pracovisku nemôžu nosiť žiadne viditeľné symboly svojho politického, filozofického alebo náboženského presvedčenia. Vzhľadom na to, že zamestnankyňa nosila a opätovne si odmietala dať dole prekrytie tváre (moslimskou šatkou), bola poslaná domov a dočasne uvoľnená z práce. Zamestnankyňa podala žalobu na súd tvrdiac, že bola daným pracovným pokynom diskriminovaná.