Najvyšší súd SR z 26.4.2016 - Výpoveď pre nesplnenie kvalifikačného predpokladu podľa katalógu pracovných činností

Medzi žalobkyňou a žalovanou bola uzatvorená pracovná zmluva na dobu neurčitú, predmetom ktorej dohodnutý druh práce samostatný odborný referent – samostatné zabezpečovanie rozpočtovania alebo financovania podľa zákona č. 553/2003 Z.z. v spojení s nariadením vlády č. 341/2004 Z.z. so zaradením do 9. platovej triedy. Následne žalovaná zistila, že žalobkyňa je v rozpore s právnymi predpismi zaradená na funkciu, na ktorej výkon nemá právnymi predpismi požadované kvalifikačné predpoklady, preto bola žalobkyni oznámená zmena pracovného zaradenia so zaradením do 8. platovej triedy v súlade s jej dosiahnutým vzdelaním oznámením. Pretože

žalobkyňa s touto zmenou nesúhlasila, žalovaná dala žalobkyni výpoveď z pracovného pomeru podľa § 63 ods. 1 písm. d/ bodu 1 Zákonníka práce z dôvodu nespĺňania kvalifikačných predpokladov ustanovených právnymi predpismi na výkon dohodnutej práce. Žalobkyňa podala žalobu pre neplatné skončenie pracovného pomeru. Okresný súd mal za to, že výpoveď bola daná žalobkyni v rozpore s dobrými mravmi, keď motív výpovede nie je v súlade s čl. 2 Základných zásad Zákonníka práce, hoci výpoveď je navonok v súlade s objektívnym právom. Podľa názoru okresného súdu žalovaná použila takú formu správania sa, ktorá vykazuje znaky zneužitia práva, čo je v rozpore s dobrými mravmi, keď sama vyvolala situáciu spôsobujúcu pochybnosti o spĺňaní predpokladov stanovených právnymi predpismi. Odvolací súd zrušil rozsudok okresného súdu a potvrdil platnosť výpovede. Najvyšší súd sa s názorom odvolacieho súdu v planom rozsahu stotožnil.