Organizačná zmena podľa Zákonníka práce vs. Obchodného zákonníka

Zamestnanec sa domáhal určenia neplatnosti skončenia pracovného pomeru výpoveďou z dôvodu organizačných zmien. Najvyšší súd dospel k záveru, že rozhodnutie zamestnávateľa o organizačných zmenách je rozhodnutím, ktoré spadá do obchodného vedenia spoločnosti a teda, malo byť prijaté so súhlasom väčšiny konateľov.

Rozhodnutie nebolo prijaté takýmto spôsobom a dôsledkom toho je neplatnosť výpovede. Žalovaná považovala za nesprávne a právne neudržateľné vyhodnocovať náležitosti právneho úkonu – výpovede podľa ustanovenia jedného právneho predpisu (Zákonníka práce) a náležitosti výpovedi predchádzajúceho faktického úkonu zamestnávateľa – rozhodnutia o organizačnej zmene, ktorý je hmotnoprávnym predpokladom výpovede, podľa ustanovenia iného právneho predpisu (Obchodného zákonníka).