Pracovnoprávny vzťah vs. funkčný vzťah riaditeľa školy a správny subjekt pre ukončenie pracovného pomeru

Žalobkyňa domáhala, aby súd určil, že skončenie pracovného pomeru na základe odvolania z funkcie riaditeľky je neplatné, nakoľko v odvolaní z funkcie absentuje skutkové vymedzenie dôvodov tohto úkonu ako aj nesprávny subjekt pre ukončenie pracovného pomeru.

Tiež sa domáhala, náhrady mzdy „v sume priemerného zárobku podľa príslušných ustanovení Zákonníka práce až do času, keď žalovaný umožní pokračovať žalobkyni v práci. Ako rozhodujúce skutočnosti žalobkyni uviedla, že žalovanou školou (prostredníctvom zriaďovateľa) jej bolo doručené odvolanie z funkcie. Podľa obsahu odvolania z funkcie skončil týmto úkonom aj pracovný pomer strán sporu.