Schválené zákony o 13. dôchodku a minimálnej mzde
Dňa 21.10.2020 schválila NRSR Vládne návrhy zákonov, a to Zákon o 13. dôchodku a Zákon o minimálnej mzde.
Právny stav k: 21.10.2020
Dňa 21.10.2020 schválila NRSR:
- Vládny návrh zákona o 13. dôchodku a o zmene a doplnení niektorých zákonov (ďalej ako „Zákon o 13. dôchodku“) a
- Vládny návrh zákona, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde v znení neskorších predpisov a ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov ďalej ako „Novela").
- Schválený zákon o 13. dôchodku
NRSR schválila novú právnu úpravu 13. Dôchodku, ktorý bude vo forme štátnej sociálnej dávky, ktorou sa nahradila právna úprava 13. dôchodku zo sociálneho poistenia.
Nárok na 13. dôchodok budú mať všetci poberatelia dôchodku bez údaja o sume poberaného dôchodku. Suma 13. dôchodku sa ustanovuje diferencované, a to v závislosti od sumy už poberaného dôchodku, resp. úhrnu súm poberaných dôchodkov. [1]
Zákon o 13. dôchodku nadobúda účinnosť 01.01.2021.
Sprievodná dokumentácia k Zákonu o 13. dôchodku.
- Schválená novela zákona o minimálnej mzde
Novelou zákona sa rieši ustanovenie sumy minimálnej mzdy na rok 2021 a na ďalšie roky vzhľadom na osobitný nepredvídateľný vývoj v roku 2020, a to úpravy tzv. automat určovania minimálnej mzdy .
Na rok 2021 sa ustanovuje suma mesačnej minimálnej mzdy na 623 eur a suma minimálnej mzdy za každú hodinu odpracovanú zamestnancom na 3 580 eur .
Vykonala sa zmena v tzv. automatizovať úpravy mesačnej minimálnej mzdy na ďalší kalendárny rok [2] tak, že sa určuje percentuálny podiel medzi priemernou mesačnou nominálnou mzdou zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za kalendárny rok, ktorý dva roky predchádza kalendárny rok, na ktorý sa určuje minimálna mzda a celková mesačná minimálna mzdy na rok rok určuje na úrovni 57%, a to s ohľadom na aktuálny podiel medzi priemernou mesačnou mzdou za rok 2018 (1013 eur) a mesačnou minimálnou mzdou na kalendárny rok 2018 (580 eur).
Tiež sa novelizuje Zákonník práce [3] , v ktorej sa mení určenie výšky minimálneho mzdového nároku na ďalší stupeň náročnosti práce a určenie mzdových zvýhodnení naviazaných na minimálnu mzdu.
Ustanovili sa sumy mzdových zvýhodnení a mzdovej kompenzácie za sťažený výkon práce, ktoré sú naviazané na minimálnu mzdu pevnú sumu, ktorá bude vychádzať zo sumy minimálnej mzdy na rok 2021.
Novelou sa ustanovuje okrem iného aj to, že zvýšenie minimálnych mzdových požiadaviek od roku 2021 bude naviazaný na medziročnú zmenu mesačnej minimálnej mzdy .
Suma bude rásť o rozdiel medzi jednotlivými kalendárnymi rokmi. Základňou bude suma 580 eur (mesačná minimálna mzda pre kalendárny rok 2020), ktorá sa násobí príslušným koeficientom (1,2 - 1,4 - 1,6 - 1,8 - 2,0) ak tejto sume sa pre rok 2021 pripočíta suma 43 eur, ktorá sa zvyšuje (rozdiel) medzi sumou mesačnej minimálnej mzdy na kalendárny rok 2020 (580 eur) a sumou mesačnej minimálnej mzdy na kalendárny rok 2021 (623 eur).
Zároveň sa z dôvodu prehľadnosti pre adresáty právnej normy ustanovuje, že Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR hovorí do 1. novembra tieto sumy v Zbierke zákonov SR.
Novela nadobúda účinnosť dňa 30.11.2020.
Sprievodná dokumentácia k Novele.
Mgr. Vladimír Fujak
[1] 13. dôchodok tak bude v porovnaní s doterajšou právnou úpravou solidárnejšieho k poberateľom dôchodkov s nižšou úrovňou dôchodkových príjmov.
[2] § 8 zákona č. 663/2007 Z. z.
[3] Zákon č.311 / 2001 Z. z.