Systém riadenia ľudských zdrojov
Dňa 01.06.2022 bol v MPK zverejnený Systém riadenia ľudských zdrojov zapojených do implementácie fondov EÚ v programovom období 2021-2027.
Analýzou predchádzajúceho programového obdobia bolo zistené, že riadeniu a rozvoju ľudských zdrojov zapojených do implementácie európskych štrukturálnych a investičných fondov (ďalej len „EŠIF“) nebola venovaná dostatočná pozornosť a poukázala na problematické oblasti v riadení ľudských zdrojov, a to najmä na:
- rozdielnu úroveň plánovania ľudských zdrojov na subjektoch zapojených do implementácie EŠIF,
- obsadzovanie štandardizovaných pracovných pozícií bez jednoznačného prepojenia na implementačný cyklus a pokrok v implementácii programov,
- existenciu výrazných rozdielov v odmeňovaní zamestnancov medzi subjektmi,
čo malo za následok vysokú mieru fluktuácie najmä tzv. internej fluktuácie - medzi subjektami zapojenými do riadenia, implementácie, kontroly a auditu EŠIF.
Cieľom materiálu je stanoviť základný rámec a spoločné princípy, odporúčané postupy a nástroje, ktoré sa odporúčajú uplatňovať vo všetkých oblastiach riadenia ľudských zdrojov u subjektov zapojených do implementácie fondov EÚ, a to od plánovania ľudských zdrojov, výberu a prijímania zamestnancov, vzdelávania, hodnotenia výkonnosti, odmeňovania a motivácie.
Všetky návrhy týkajúce sa oblastí, spadajúcich pod právne normy upravujúce štátnozamestnanecké vzťahy a právne vzťahy pri výkone práce vo verejnom záujme, ktoré spadajú do kompetencie Úradu vlády SR, sú definované ako odporúčania. Ak však pri hodnotení implementácie navrhovaných opatrení z tohto materiálu vyplynie potreba prípravy návrhu legislatívnej zmeny, Ministerstvo investícií, regionálneho rozvoja a informatizácie Slovenskej republiky bude iniciovať otvorenie diskusie a komunikáciu s relevantnými rezortami zapojenými do riadenia ľudských zdrojov o relevantných legislatívnych zmenách.
MPK končí: 14.06.2022
Sprievodná dokumentácia
Mgr. Helena Laposová