Ukončenie pracovného pomeru návratom iného zamestnanca
Najvyšší súd SR rozhodoval v právnej veci, v ktorej zamestnanec namietal ukončenie jeho pracovného pomeru, ktorý bol dohodnutý na dobu určitú. Koniec doby určitej bol v zmluve dohodnutý udalosťou, návratom presne definovanej zamestnankyne z materskej dovolenky. Dovolateľ namietal ukončenie jeho pracovného pomeru v rozpore s dobrými mravmi.
Obsah je prístupný len pre používateľov s licenciou. Prosím prihláste sa, alebo ak ešte nemáte licenciu, prejdite SEM.