Najvyšší súd SR z 22.8.2008 - Nadbytočnosť zamestnanca

Okresný súd zamietol žalobu žalobcu ktorou sa domáhal určenia, že je neplatná výpoveď, ktorú mu dala žalovaná. Na odôvodnenie svojho rozhodnutia súd prvého stupňa uviedol, že žalovaná pri daní výpovede z pracovného pomeru „postupovala zákonným spôsobom a nebol zákonný dôvod určiť neplatnosť tejto výpovede. Krajský súd rozsudkom zmenil rozsudok súdu prvého stupňa tak, že určil, že výpoveď z pracovného pomeru, daná žalovanou žalobcovi je neplatná. Vychádzal z toho, že podľa výpovede riaditeľa žalovanej školy pracovný pomer so žalobcom bol skončený podľa rozhodnutia. Podľa neho sa zrušila funkcia jedného hlavného majstra a mal byť uvoľnený jeden pedagogický pracovník. Rozhodnutie o znížení počtu zamestnancov v tejto časti sa teda netýkalo pracovného zaradenia učiteľa, v ktorom bol žalobca, ale malo sa týkať majstra , ktorému výpoveď daná nebola, namiesto neho bol pracovný pomer skončený so žalobcom, ktorého potom majster zastupoval v postavení učiteľa. Najvyšší súd Slovenskej republiky dospel k záveru, že dovolanie žalovanej nie je dôvodné, pretože ním napadnutý rozsudok odvolacieho súdu je správny.