Novela zákona o štátnej službe a zákonov o výkone práce vo verejnom záujme a o odmeňovaní pri výkone práce vo verejnom záujme
Dňa 03.06.2025 NRSR schválila návrh zákona, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 55/2017 Z. z. o štátnej službe. Základným cieľom úpravy je riešenie aplikačných problémov, flexibilnejšia úprava niektorých inštitútov a zefektívnenie fungovania vnútorných vzťahov v systéme štátnej služby. Keďže právna úprava štátnej služby nemá bezprostredný dopad na samosprávu, ďalej sa budeme venovať ostatným predpisom, ktoré boli novelizované súčasne so zákonom č. 55/2017 Z. z.:
Zákon č. 552/2003 Z. z. o výkone práce vo verejnom záujme:
V § 2 ods. 1 sa precizuje, že pôsobnosť zákona sa vzťahuje na zamestnancov vykonávajúcich prácu na základe pracovnej zmluvy aj na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru.
Pokiaľ ide o predpoklady na výkon práce vo verejnom záujme, tak v § 3 sa dopĺňa nový odsek 3, podľa ktorého predpoklad plnej spôsobilosti na právne úkony nemusí spĺňať zamestnanec v pracovnoprávnom vzťahu na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru, ktorý vykonáva prácu v oblasti sociálnych vecí a rodiny, ak to povaha práce dovoľuje. Cieľom bolo umožniť cieľovým skupinám občanovs obmedzenou spôsobilosťou na niektoré právne úkony, vykonávať pracovné činnosti s prevahou duševnej práce s nižším stupňom náročnosti spadajúcich do oblastisociálnych vecí a rodiny.
Ustanovuje sa nová povinnosť zamestnávateľa upraviť v pracovnom poriadku alebo v inom vnútornom predpise podrobnosti pri uzatváraní dohôdo prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, ktoré môže zamestnávateľ na plnenie svojichúloh alebo na zabezpečenie svojich potrieb uzatvárať s fyzickými osobami len výnimočne. Podľa dôvodovej správy zamestnávateľ by mal v zmysle uvedeného upraviťnáležitosti obsiahnuté v ustanoveniach § 224 ods. 1 a 2 Zákonníka práce, ako napríklad spôsob vedenia evidencie uzatvorených dohôdo prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru,spôsob vedenia evidencie pracovného času a tiež evidencievykonanej práce u zamestnancov vykonávajúcich prácu na základe dohody tak, aby bola prehľadným spôsobom každý deň zaznamenaná dĺžka časového úseku, v ktorom bola práca reálnevykonávaná, atď.
Zákon č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní pri výkone práce vo verejnom záujme:
Na základe Novely sa
- pôsobnosť zákona č. 553/2003 Z. z. zužuje v prípade tzv. „dohodárov“ len na § 2 (Kvalifikačné predpoklady) a § 3 (Posuzdovanie kvalifikačných predpokladov), ktoré sa použijú primerane.
- zjednocuje sa terminologicky pojem „príplatok za služobné motorové vozidlo“
- zavádza sa nový „príplatok riaditeľa školy“, mesačne v sume 10% z platovej tarify platovej triedy a pracovnej triedy, do ktorej je zaradený. Podmienky priznania a odobratia upravuje nový § 8a zákona č. 553/2003 Z. z.
- rozširuje sa tiež okruh dôvodov, pre ktoré môže zamestnávateľ priznať zamestnancovi odmenu podľa § 20, a to o tieto dôvody: (i) pri prvom skončení pracovného pomeru po preukázaní nároku na predčasný starobný dôchodok, starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, najviac vsume trojnásobku jeho naposledy priznaného funkčného platu, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do 10 dní po jeho skončení a (ii) podľa kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa.
- osobný príplatok bude možné odobrať aj pri zmene druhu práce dohodnutého v pracovnej zmluve.
Zákon čaká na podpis prezidentom SR.
Dátum nadobudnutia účinnosti: 01.07.2025 s výnimkami