Nový zákon o práci vykonávanej prostredníctvom digitálnej pracovnej platformy
Národná rada SR 23. septembra 2026 schválila zákon o práci vykonávanej prostredníctvom digitálnej pracovnej platformy a o zmene a doplnení niektorých zákonov. Zákon vytvára osobitný rámec platformovej práce a transponuje smernicu (EÚ) 2024/2831. Súčasne novelizuje Zákonník práce a zákon o inšpekcii práce.
Prehľad najvýznamnejších zmien podľa schváleného znenia zákona:
- Vymedzenie platformovej práce a pôsobnosti zákona (§ 1 a 2)
Nová právna úprava sa vzťahuje na prácu vykonávanú na území SR prostredníctvom digitálnych pracovných platforiem bez ohľadu na ich sídlo a rozhodné právo zmluvy. Zahŕňa zamestnancov aj osoby pracujúce na inom zmluvnom základe, pričom rozsah ich ochrany sa líši. Podmienkou je organizovanie odplatnej práce fyzických osôb a používanie automatizovaných monitorovacích alebo rozhodovacích systémov. Za platformovú prácu sa považuje práca vykonávaná fyzickou osobou za odplatu, ktorú organizuje digitálna pracovná platforma, spravidla prostredníctvom mobilnej aplikácie alebo webového sídla. Platforma prepája zákazníkov s osobami vykonávajúcimi platformovú prácu a pri organizovaní práce využíva automatizované monitorovacie alebo rozhodovacie systémy, napríklad na prideľovanie objednávok, určovanie odmeny alebo hodnotenie výkonu.
- Posudzovanie skutočnej povahy vzťahu a domnienka pracovnoprávneho vzťahu
Zavádza sa vyvrátiteľná domnienka existencie pracovnoprávneho vzťahu v súdnom konaní. Ak osoba vykonávajúca platformovú prácu uvedie skutočnosti, z ktorých možno dôvodne usudzovať, že pracuje v podriadenom postavení a podľa pokynov platformy alebo sprostredkovateľa, platforma alebo sprostredkovateľ musí túto domnienku vyvrátiť. Pri posudzovaní vzťahu sa zohľadňuje skutočný spôsob výkonu práce vrátane algoritmického riadenia, bez ohľadu na formálne označenie zmluvy.
- Osobitný režim dohôd a odborového združovania
Pri platformovej práci bude možné uzatvárať dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru bez požiadavky, aby sa využívali iba výnimočne. Ostatné podmienky a obmedzenia jednotlivých dohôd zostávajú zachované, napríklad zákonné limity rozsahu práce. Právo zakladať odborové organizácie a vstupovať do nich získavajú výslovne aj osoby vykonávajúce platformovú prácu mimo pracovnoprávneho vzťahu.
- Pravidlá algoritmického riadenia a ochrany údajov
Platforma musí osoby vykonávajúce platformovú prácu informovať o používaní automatizovaných systémov, o tom, čo monitorujú a podľa akých hlavných parametrov ovplyvňujú napríklad prideľovanie práce, výšku odmeny alebo prístup k účtu. Zákon zároveň obmedzuje spracúvanie vybraných osobných údajov a zakazuje získavať osobné údaje prostredníctvom týchto systémov v čase, keď osoba vykonávajúca platformovú prácu prácu nevykonáva ani neponúka. Vyžaduje sa, aby platforma zabezpečila ľudský dohľad nad fungovaním systémov. Rozhodnutia o obmedzení, pozastavení alebo zrušení účtu, obmedzení možnosti pracovať či zmene alebo zrušení zmluvného vzťahu môže posúdiť a prijať iba človek. Osoba vykonávajúca platformovú prácu môže žiadať vysvetlenie rozhodnutia prijatého alebo podporeného automatizovaným rozhodovacím systémom. Pri zákonom určených nepriaznivých rozhodnutiach musí dostať písomné odôvodnenie najneskôr v deň ich účinnosti. Ak považuje vysvetlenie za nedostatočné alebo rozhodnutie za porušujúce jeho práva, môže požiadať o preskúmanie. Platforma musí rozhodnutie preskúmať a poskytnúť odôvodnenú písomnú odpoveď najneskôr do dvoch týždňov od podania žiadosti. Zákon z tohto režimu ustanovuje výnimku pre komerčných používateľov podľa nariadenia (EÚ) 2019/1150.
- Bezpečnosť práce a ochrana pred postihom
Vo vzťahu k platformovým zamestnancom musí platforma vyhodnocovať zdravotné a bezpečnostné riziká automatizovaných systémov a používať ich tak, aby nevytvárali neprimeraný tlak ani neohrozovali fyzické a duševné zdravie. Voči všetkým osobám vykonávajúcim platformovú prácu musí prijať opatrenia proti násiliu a obťažovaniu, umožniť ich nahlasovanie kontaktnej osobe a pred začatím práce poskytnúť základné bezpečnostné informácie a pokyny. Osobám vykonávajúcim platformovú prácu musí umožniť aj vzájomnú súkromnú a bezpečnú komunikáciu bez prístupu platformy k jej obsahu. Zákon chráni osoby pracujúce mimo pracovnoprávneho vzťahu pred postihom za uplatňovanie ich práv; pri zamestnancoch nadväzuje na ochranu podľa Zákonníka práce. Ak osoba vykonávajúca platformovú prácu pracuje cez sprostredkovateľa, musí mať rovnakú úroveň ochrany podľa tohto zákona ako pri priamom vzťahu s platformou. Platforma a sprostredkovateľ zodpovedajú spoločne a nerozdielne za nesplnenie povinností podľa § 6 až 10, teda v oblasti ochrany údajov a algoritmického riadenia. Táto spoločná zodpovednosť sa nevzťahuje automaticky na všetky ich povinnosti.
- Register, oznamovanie a kontrola
Platformy a sprostredkovatelia musia oznámiť Národnému inšpektorátu práce začatie pôsobenia na Slovensku, zmeny oznámených údajov a skončenie pôsobenia. Národný inšpektorát práce bude viesť register s verejnou a neverejnou časťou. Platformy musia navyše poskytovať určené informácie o počte osôb vykonávajúcich platformovú prácu, zmluvných podmienkach a sprostredkovateľoch. Údaje o priemernom trvaní činnosti, týždennom počte odpracovaných hodín a príjmoch sa poskytujú na základe žiadosti. Zákon upravuje aj poskytovanie týchto informácií zástupcom osôb vykonávajúcich platformovú prácu, ktorými sú zástupcovia platformových zamestnancov a pri osobách vykonávajúcich platformovú prácu mimo pracovnoprávneho vzťahu odborová organizácia. Za porušenie povinností podľa § 13 a 14 voči Národnému inšpektorátu práce možno uložiť pokutu do 50 000 eur. Pri povinnostiach podľa § 14 jej uloženiu musí predchádzať výzva na dodatočné splnenie v primeranej lehote.
Účinnosť: 02.12.2026
Schválenie znenie
Sprievodná dokumentácia