Systém riadenia ľudských zdrojov pri implementácii eurofondov
Dňa 27.04.2023 bol v MPK zverejnený Systém riadenia ľudských zdrojov zapojených do implementácie fondov EÚ v programovom období 2021 – 2027. Cieľom tohto návrhu je stanovenie spoločných princípov, postupov a nástrojov, odporúčaných pre uplatňovanie v oblastiach riadenia ľudských zdrojov zapojených do implementácie fondov EÚ.
Systém riadenia je koncepčným materiálom, ktorého primárnym cieľom je stanoviť spoločné princípy, postupy a nástroje, ktoré sa odporúčajú uplatňovať vo všetkých oblastiach riadenia ľudských zdrojov zapojených do implementácie fondov EÚ, a to od plánovania ľudských zdrojov, ich vzdelávania, cez hodnotenie ich výkonnosti, až po ich odmeňovanie a motiváciu. Pod pojmom „ľudské zdroje“ sa rozumejú zamestnanci orgánov verejnej správy, ktorí sa podieľajú na implementácii fondov EÚ, ako tzv. administratívne kapacity. Administratívna kapacita je v programovom období 2021 – 2027 definovaná ako špecifické pracovné miesto vo verejnej správe (t. j. ústrednej štátnej správe a územnej samospráve), ktoré prispieva k implementácii fondov EÚ, a slúži najmä na výkon činností na zabezpečenie koordinácie, riadenia, implementácie, monitorovania, hodnotenia, kontroly a auditu fondov EÚ v programovom období 2021 – 2027 bez ohľadu na zdroj financovania.
Sekundárnym cieľom predkladaného materiálu je stanoviť rámec a odporúčania pre subjekty zapojené do implementácie fondov EÚ v programovom období 2021 – 2027 v oblasti riadenia ľudských zdrojov (administratívnych kapacít), a to za účelom eliminácie nedostatkov z predchádzajúceho programového obdobia 2014 – 2020 s cieľom zlepšiť efektívnosť a výkonnosť subjektov, zvýšiť motiváciu ľudských zdrojov a nastaviť systém odmeňovania prepojený na výkonnosť pri dodržaní efektívneho čerpania technickej pomoci.
Materiál sa skladá z viacerých častí, ktoré popisujú východiskový stav a identifikujú slabé miesta riadenia ľudských zdrojov. Ďalej Systém riadenia objasňuje základné princípy riadenia ľudských zdrojov, proces tvorby stratégie a tiež rozvoj prostredníctvom vzdelávania.
MPK končí: 12.05.2023
Mgr. Helena Laposová