Najnovšie

V mesiaci september 2019 Výskumný a vzdelávací inštitút portálu isamosprava.sk vykonal dotazníkový prieskum medzi obcami a mestami ohľadne elektronického výkonu verejnej moci tzv. eGovernmentu. Zaujímalo nás ako sa obce a mestá poznajú svoje povinnosti, do akej miery sú schopné používať právne predpisy v tejto oblasti ako aj celková odozva na eslužby verejnej správy obyvateľmi. Prieskumu sa zúčastnilo 70 respondentov. Celkovo priesku...

Okresná prokuratúra protestom prokurátora navrhovala zrušiť všeobecné záväzné nariadenie obce, o Záväznej časti Zmien a doplnkov č. 2. Územného plánu obce xxxxxxxxxxxx, ktoré bolo prijaté poslancami obecného zastupiteľstva obce. Prijatím všeobecne záväzného nariadenia obce xxxxxxxx č. 2/2018 o Záväznej časti Zmien a doplnkov č. 2. Územného plánu obce xxxxxxxxxxx bol porušený § 6 ods. 3 zákona č. 369/1990 Zb. o obecnom zriadení (návrh VZN nebol...

Súd prvej inštancie zamietol žalobu, ktorou sa žalobca domáhal proti žalovanému náhrady škody a žalovanému priznal voči žalobcovi nárok na náhradu trov konania vo výške 100%. Uplatnený nárok pôvodný žalobca odôvodnil tým, že žalovaný ako správca dane vyrubil daňovníkovi daň z nehnuteľnosti. Podľa názoru žalobcu, ktorému postúpil svoju pohľadávku, daňovník - žalovaný, nesprávnym úradným postupom pri vyrubení dane spôsobil škodu, pretože nerešpe...

Pracovné právo zohľadňuje aj špecifické potreby zamestnancov spočívajúce v ich zdravotnom alebo sociálnom statuse, kedy im prislúchajú osobitné nároky zo Zákonníka práce. Takouto osobitnou kategóriou zamestnanca je tehotná žena a zamestnanec, ktorý sa trvale stará o dieťa mladšie ako 15 rokov. V článku sa bližšie zameriame na podmienky, ktoré musia byť splnené, aby takému zamestnancovi vznikol nárok na skrátenie pracovného času.