Obecný a mestský úrad

Žalobkyňa si vyžiadala vydanie rezidentskej parkovacej karty, ktorá by jej umožnila parkovanie v mieste bydliska. Mesto však dlhodobo vyberalo poplatky za parkovanie na miestnych komunikáciách bez VZN upravujúceho parkovanie. Obvodný úrad a dopravný inšpektorát pritom povolili osadenie dopravného značenia označujúceho platené parkovanie, hoci VZN nebolo vydané.

Aké sú právne následky, ak mestské zastupiteľstvo v zákonnej lehote neurčí volebné obvody a počty poslancov v nich? Existuje automatický zákonný mechanizmus, ktorý nastupuje namiesto rozhodnutia zastupiteľstva (napr. zachovanie pôvodných volebných obvodov z predchádzajúcich volieb alebo určenie jedného volebného obvodu pre celé mesto)?

Dňa 25.02.2026 bola zverejnená predbežná informácia k návrhu zákona, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 552/2003 Z. z. o výkone práce vo verejnom záujme v znení neskorších predpisov a ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len "zákon").

Dňa 19.022026 bol v MPK zverejnený návrh zákona, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 409/2011 Z. z. o niektorých opatreniach na úseku environmentálnej záťaže (ďalej len „návrh zákona“). Návrhom zákona sa predovšetkým upravuje mechanizmus určovania povinnej osoby, ktorá je v zmysle súčasnej právnej úpravy zodpovedná za vypracovanie a realizáciu plánu prác na odstránenie environmentálne záťaže v zmysle princípu, že náklady na jej odstraňovanie znáša pôvodca, resp. povinná osoba.

V roku 2023 bola prijatá Smernica Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2023/970, ktorou sa posilňuje uplatňovanie zásady rovnakej odmeny pre mužov a ženy za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty prostredníctvom transparentnosti odmeňovania a mechanizmov presadzovania (ďalej len „smernica“). Podľa smernice budú zamestnávatelia od polovice roka 2026 povinné vykazovať údaje súvisiace s rovnosťou mužov a žien v oblasti odmeňovania, a zároveň budú musieť byť schopné transparentne informovať svojich zamestnancov a uchádzačov o výške mzdy na danej pozícii. V tomto článku prinášame prehľad povinností, ktoré smernica zavádza.