Školy

Škola zamestnáva zamestnancov na chránených pracovných miestach, pričom získala prostriedky z ÚPSVaR na úhradu nákladov pri prevádzke chráneného pracoviska, za príslušný kalendárny štvrťrok. Finančné prostriedky za 4. Q 2024 škole prišli v marci 2025. Je možné použiť tieto finančné prostriedky v roku 2025, resp. ako tieto finančné prostriedky správne použiť v súlade s platnou legislatívou?

Dňa 27.03.2025 bol v MPK zverejnený návrh zákona, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 245/2008 Z. z. o výchove a vzdelávaní. Cieľom návrhu je upraviť podmienky ospravedlňovania neprítomnosti detí, ktoré plnia povinné predprimárne vzdelávanie, a žiakov na výchove a vzdelávaní tak, aby sa nezvyšovala administratívna záťaž detských lekárov ale zároveň nedochádzalo k nárastu absencie neprimeraným využívaním možnosti ospravedlnenia neprítomnosti na vy...

Zamestnávateľ podľa Zákonníka práce priradil pracovnému miestu školník v materskej škole stupeň náročnosti práce 2, podľa prílohy Zákonníka práce, zároveň poskytol zamestnancovi mzdu určenú v sume brutto/mesiac ako „zmluvný plat určený jednou sumou“. Môže byť pracovný pomer školníka v materskej škole a plat dohodnutý týmto spôsobom, bez použitia zákona č. 552/2003 Z. z. ? Právny stav k: 25.03.2025 Odpoveď: Nepedagogickí zamestnanci sú ostatní...

Cieľom návrhu vyhlášky je úprava ustanovení v nadväznosti na zákon č. 290/2024 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 597/2003 Z. z. o financovaní základných škôl, stredných škôl a školských zariadení.

Najvyšší súd SR posudzoval prípady, kedy má odvolanie riaditeľa školy fakultatívnu povahu a kedy má takéto odvolanie povahu obligatórnu. Taktiež sa posudzoval aj inštitút späťvzatia odvolania.