Najnovšie

Návrhem podle § 64 odst. 1 písm. b) zákona č. 182/1993 Sb., o Ústavním soudu, ve znění pozdějších předpisů, se skupina 17 senátorů Senátu Parlamentu České republiky domáhá, aby Ústavní soud zrušil ustanovení Čl. II. bodů 2. a 3. zákona č. 196/2012 Sb., kterým se mění zákon č. 13/1997 Sb., o pozemních komunikacích, kterým, zákonodarca omezil u dálnic a silnic I. třídy a některé další zákony (dále také "zák. č. 196/2012 Sb."). Důvod...

Otázka: Zamestnankyňa má ukončenú 2 ročnú odbornú školu, ktorú ukončila v roku 1972 a ako doklad predložila vysvedčenie z 2.ročníka. Zároveň má absolvovaný opatrovateľský kurz v rozsahu 230 hodín. Môže byť táto zamestnankyňa zaradená ako terénna opatrovateľka do 2. platovej triedy?

Žalobca ako poškodený žaloval správcu komunikácie o náhradu za poškodenie zdravia spôsobeného tým, že sa v ranných hodinách cestou do práce pošmykol na miestnej komunikácia a spôsobil si tak zlomeninu končatiny. Okresný súd žalobe vyhovel a žalovaného na uhradenie škody. Žalovaný podal proti rozsudku odvolanie. Krajský súd rozsudok prvého stupňa zrušil. Najvyšší súd rozhodnutie krajského súdu potvrdil.

Krajský súd v Bratislave potvrdil rozhodnutie mesta, ktorým mesto podľa § 7 ods. 5 zákona č. 260/2011 Z.z. v súlade s ustanovením § 9 ods. 5 zákona č. 260/2011 Z.z. rozhodol, že navrhovateľom 1/ a 2/ nepriznáva nárok na bytovú náhradu za 4-izbový nájomný byt, z dôvodu, že neboli splnené podmienky § 5 ods. 1, 2 písm. b/ zákona č. 260/2011 Z.z..

Uzavreli sme pracovný pomer na základe pracovnej zmluvy od 01.09.2019 na dobu určitú do 31.08.2020 so skúšobnou dobou na tri mesiace. Od 08.09.2019 je zamestnankyňa práceneschopná a ústnou formou oznámila zamestnávateľovi, že je tehotná. Môžeme ukončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe alebo uplynutím doby určitej t.j. 31.08.2020. Ak by sme ukončili pracovný pomer uplynutím doby určitej, vznikne zamestnankyni nárok na dovolenku v prípade, že by...