Interné riadenie

Poľský štátny občan s bydliskom v Poľsku, pracoval pre spoločnosť so sídlom v Poľsku. V rámci výkonu pracovnej činnosti pracoval vo Francúzsku a v Spojenom kráľovstve. Poľský inštitút sociálneho poistenia odmietol vydať dotknutej osobe osvedčenie potvrdzujúce, že sa na ňu vzťahoval poľský systém sociálneho zabezpečenia na základe práce, ktorú vykonával ako zamestnanec spoločnosti. Následne súd toto rozhodnutie potvrdil s odôvodnením, že dotknu...

Dňa 19.05.2021 bola zverejnená predbežná informácia k novele zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce. Hlavným dôvodom je transpozícia dvoch smerníc EÚ.[1] Nová smernica rozširuje okruhy informácii, ktoré zamestnanec musí dostať a rieši napr. aj otázku spôsobu ich poskytovania – tlačená forma, ale aj za splnenia určitých podmienok elektronická forma.

Predmetom konania bolo posudzovanie určenia neplatnosti okamžitého skončenia pracovného pomeru a určenia, že pracovný pomer  trvá. Žalovaný doručil žalobkyni hlavnej kontrolórke oznámenie o skončení pracovného pomeru zánikom funkcie z dôvodu, že  krajský súd zrušil uznesenie miestneho zastupiteľstva, ktoré stanovilo kvalifikačné predpoklady na výkon funkcie hlavného kontrolóra v rozpore s ustanovením zákona o obecnom zriadení.

S učiteľom je uzatvorená dohoda o pracovnej činnosti, na základe ktorej učí jeden predmet pravidelne každý týždeň. Je takáto dohoda v súlade so zákonom?

Zamestnanci majú nárok v zmysle kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa na jeden deň pracovného voľna s náhradou funkčného platu. Môžeme zamestnancovi v nepretržitej prevádzke s pracovným časom 35 hodín týždenne poskytnúť tiež jeden celý deň voľna, keď jeho pracovná zmena trvá 11 hodín + 2 x prestávka po ½ hodine?