Interné riadenie

Dňa 04.06.2026 bol v MPK zverejnený nelegislatívny všeobecný materiál “Politika zamestnanosti Slovenskej republiky do roku 2035” (ďalej len “Dokument”). Ide o nadrezortný strategický dokument, ktorý určuje dlhodobé smerovanie politiky trhu práce v SR na najbližšie desaťročie.

Príslušník Policajného zboru bol prepustený zo služobného pomeru z dôvodu porušenia služobnej prísahy a služobnej disciplíny podľa § 192 ods. 1 písm. e) zákona č. 73/1998 Z. z., keďže u neho bola zistená prítomnosť zakázanej látky v organizme. Správne orgány vychádzali zo záveru, že samotná zistená koncentrácia látky odôvodňuje prepustenie zo služby.

Zamestnancovi bola po určení neplatnosti skončenia pracovného pomeru súdom priznaná náhrada mzdy. V následnom konaní sa domáhal, aby takto priznaná náhrada mzdy bola zvýšená (valorizovaná) s prihliadnutím na zmenu mzdových podmienok a rast miezd, ku ktorému došlo v období od neplatného skončenia pracovného pomeru do rozhodnutia súdu. Spor sa teda sústredil na otázku, či náhrada mzdy priznávaná z titulu neplatného skončenia pracovného pomeru môže podliehať valorizácii.

Návrh 1 Dňa 18.05.2026 bol do MPK predložený návrh poslancov Národnej rady Slovenskej republiky na vydanie zákona, ktorým sa dopĺňa zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov. Predmetom zmeny je doplnenie osobitného mechanizmu zvýšenia sumy starobného dôchodku po dovŕšení 90 rokov veku a ustanovenie prechodného pravidla pre poberateľov, ktorí túto vekovú hranicu dosiahli ešte pred navrhovanou účinnosťou zákona. Návrh zákona nemení základnú architektúru dôchodkového systému, ale dopĺňa existujúcu právnu úpravu o osobitný vekovo viazaný korektív v rámci zákona o sociálnom poistení.

Počíta sa do započítanej praxe podľa zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme aj doba keď je zamestnanec na PN?