Interné riadenie

Dňa 06.07.2026 bol v MPK zverejnený návrh zákona, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony. Cieľom návrhu je zvýšiť účinnosť kontrolných mechanizmov pri dočasnom prideľovaní zamestnancov, obmedziť zneužívanie pravidiel zamestnávania štátnych príslušníkov tretích krajín a zefektívniť evidenciu voľných pracovných miest. Súčasťou návrhu je aj posilnenie právomocí inšpekcie práce a digitalizácia procesov v oblasti vysielania zamestnancov.

Metodiku systémov hodnotenia a klasifikácie pracovných miest vypracovalo Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR po konzultácii so Slovenským národným strediskom pre ľudské práva (SNSĽP) a zverejnilo ju 30.06.2026; je vypracovaná na základe zákona č. 76/2026 Z. z. o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty, Účel metodiky je pomôcť zamestnávateľom pri zavedení štruktúry odmeňovania, ktorá zabezpečuje dodržiavanie práva na rovnakú odmenu ako aj nastaviť ďalšie povinnosti v súvislosti s týmto zákonom.

Dňa 7. júna 2026 nadobudol účinnosť zákon č. 76/2026 Z. z. o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty a o zmene a doplnení niektorých zákonov. Zákon transponuje smernicu Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2023/970, známu ako smernica o transparentnosti odmeňovania (Pay Transparency Directive), do slovenského právneho poriadku.

Dňa 18.06.2026 bol v MPK zverejnený návrh zákona, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce.

Dňa 04.06.2026 bol v MPK zverejnený nelegislatívny všeobecný materiál “Politika zamestnanosti Slovenskej republiky do roku 2035” (ďalej len “Dokument”). Ide o nadrezortný strategický dokument, ktorý určuje dlhodobé smerovanie politiky trhu práce v SR na najbližšie desaťročie.