Interné riadenie

Akým spôsobom sa určuje plat odborného garanta na VO vzhľadom na zákonnú úpravu o % zvýšení platovej tarify? Patrí takéto zvýšenie aj zamestnancovi, ktorý v rámci pracovnej náplne nevykonáva činnosť odborného garanta ale je vedený v zozname odborných garantov na VO?

Dňa 21.05.2025 vláda SR schválila Návrh na zabezpečenie vyplatenia odmeny 800 eur vo výplatnom termíne za mesiac máj 2025 a uvoľnenie finančných prostriedkov na tento účel pre nasledovné skupiny zamestnancov:

Dňa 21.05.2025 bol v MPK zverejnený Návrh vyhlášky Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky, ktorou sa mení a dopĺňa vyhláška Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny č. 106/2013 Z. z., ktorou sa vykonáva zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti. Návrh sa predkladá v nadväznosti na čl. I zákona, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti (ďalej len „návrh zákona“), ktorý je aktuálne predmetom rokovania Národnej rady Slovenskej republiky.

Dňa 12.05.2025 bol v MPK zverejnený návrh zákona, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 215/2021 Z. z. o podpore v čase skrátenej práce (ďalej len „návrh zákona“). Cieľom návrhu zákona je vytvoriť legislatívne predpoklady na poskytnutie podpory v čase skrátenej práce v situáciách, kedy k obmedzeniu činnosti zamestnávateľa dochádza vplyvom neočakávaných a neobvyklých ekonomických regulácií nadnárodného charakteru s dopadom na slovenské hospodárstvo, ktoré majú za následok zníženie vývozu tovarov, zvýšené obchodné bariéry, chýbajúci zahraničný odbyt v dôsledku obchodnej vojny, atď.

Zamestnanec sa domáhal voči zamestnávateľovi doplatenia mzdy za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti na pracovisku. Žalobca tvrdil, že počas pohotovosti, ktorú vykonával na pracovisku mu zamestnávateľ vyplácal mzdu len vo výške minimálnej mzdy, ako to bolo upravené v kolektívnej zmluve a internej smernici. Podľa názoru žalobcu však mal mať nárok na pomernú časť svojej základnej tarifnej mzdy, ktorá bola vyššia než zákonom stanovené minimum.