Interné riadenie

Spoločnosť vo Francúzsku navrhla 82 zamestnancom dočasné pridelenie do iných regiónov Francúzska v rámci režimu výkonu práce vo veľkej vzdialenosti stanoveného vnútroštátnou kolektívnou zmluvou pre zamestnancov. Niektorí zamestnanci tieto dočasné pridelenia odmietli a následne boli z ekonomických dôvodov prepustení.

Účelom kontroly bolo prispieť k lepšej efektívnosti vynakladania verejných prostriedkov preverením výnimočnosti, opodstatnenosti a účelnosti plnenia pracovných úloh a vykonávania pracovných činností zamestnancami na dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru.

Dňa 19.09.2025 bol v MPK zverejnený návrh zákona o uplatňovaní zásady rovnakej odmeny pre mužov a ženy za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty. Návrh zákona transponuje smernicu (EÚ) 2023/970 do vnútroštátneho práva a posilňuje uplatňovanie zásady rovnakého odmeňovania žien a mužov za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty.

Uznesenie zastupiteľstva, ktorým bol vymenovaný hlavný kontrolór do funkcie, bolo zrušené správnym súdom. Ako postupovať v rovine pracovného práva - skončenia pracovného pomeru hlavného kontrolóra s prihliadnutím na možnosť podať kasačnú sťažnosť?

Je nechválené uznesenie obecného zastupiteľstva uznesením? Malo by sa takéto nechválené uznesenie viesť v evidencii? Môže interná smernica upraviť evidenciu uznesení (schválenú a neschválenú) v rozpore s rokovacím poriadkom obecného zastupiteľstva?