Interné riadenie

Riaditeľ ZŠ obce zahrnul do plánu profesijného rozvoja aj vzdelávanie pre seba formou rozširujúceho štúdia. Obec ako zriaďovateľ školy s absolvovaním vzdelávania nesúhlasí a nechce mu na tieto účely poskytnúť pracovné voľno. Obec to odôvodňuje tým, že v zmysle zákona je potrebné, aby sa na čerpaní pracovného voľna riaditeľ a zriaďovateľ dohodli. Ako máme postupovať?

Žalobkyňa domáhala, aby súd určil, že skončenie pracovného pomeru na základe odvolania z funkcie riaditeľky je neplatné, nakoľko v odvolaní z funkcie absentuje skutkové vymedzenie dôvodov tohto úkonu ako aj nesprávny subjekt pre ukončenie pracovného pomeru. Tiež sa domáhala, náhrady mzdy „v sume priemerného zárobku podľa príslušných ustanovení Zákonníka práce až do času, keď žalovaný umožní pokračovať žalobkyni v práci. Ako rozhodujúce skutočn...

Je možné zamestnávať pedagogických zamestnancov školy ak bol s nimi pracovný pomer ukončený v zmysle § 82 ods. 7 zákona č. 138/2019 Z. z. po dovŕšení 65 rokov veku a následne im bolo vyplatené odchodné? Môže sa s takýmto zamestnancom uzatvoriť pracovná zmluva na dobu určitú?

Vzťahuje sa zákon č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme aj na neziskové organizácie založené mestom? Konkrétne sa jedná o zariadenie poskytujúce sociálnu službu.

Môže zastupujúci zamestnanec počas PN vedúceho alebo riadením dočasne poverený zamestnanec potvrdiť doklad súvisiaci s finančnou operáciou?