Interné riadenie

Žalobkyňa domáhala, aby súd určil, že skončenie pracovného pomeru na základe odvolania z funkcie riaditeľky je neplatné, nakoľko v odvolaní z funkcie absentuje skutkové vymedzenie dôvodov tohto úkonu ako aj nesprávny subjekt pre ukončenie pracovného pomeru. Tiež sa domáhala, náhrady mzdy „v sume priemerného zárobku podľa príslušných ustanovení Zákonníka práce až do času, keď žalovaný umožní pokračovať žalobkyni v práci. Ako rozhodujúce skutočn...

Je možné zamestnávať pedagogických zamestnancov školy ak bol s nimi pracovný pomer ukončený v zmysle § 82 ods. 7 zákona č. 138/2019 Z. z. po dovŕšení 65 rokov veku a následne im bolo vyplatené odchodné? Môže sa s takýmto zamestnancom uzatvoriť pracovná zmluva na dobu určitú?

Vzťahuje sa zákon č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme aj na neziskové organizácie založené mestom? Konkrétne sa jedná o zariadenie poskytujúce sociálnu službu.

Môže zastupujúci zamestnanec počas PN vedúceho alebo riadením dočasne poverený zamestnanec potvrdiť doklad súvisiaci s finančnou operáciou?

Obec vyhlásila výberové konanie na obsadenie funkcie riaditeľa základnej školy. Na základe výsledkov výberového konania rada školy navrhla zriaďovateľovi na vymenovanie do funkcie riaditeľa základnej školy úspešnú kandidátku, t.j. žalobkyňu. Obec nesúhlasila s navrhnutou kandidátkou, a to z dôvodu, že vybraná kandidátka nespĺňa kvalifikačné predpoklady podľa vyhlášky Ministerstva školstva SR. Podľa názoru obce výberové konanie neprebehlo v súl...