Interné riadenie

Dňa 19.05.2021 bola zverejnená predbežná informácia k novele zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce. Hlavným dôvodom je transpozícia dvoch smerníc EÚ.[1] Nová smernica rozširuje okruhy informácii, ktoré zamestnanec musí dostať a rieši napr. aj otázku spôsobu ich poskytovania – tlačená forma, ale aj za splnenia určitých podmienok elektronická forma.

Predmetom konania bolo posudzovanie určenia neplatnosti okamžitého skončenia pracovného pomeru a určenia, že pracovný pomer  trvá. Žalovaný doručil žalobkyni hlavnej kontrolórke oznámenie o skončení pracovného pomeru zánikom funkcie z dôvodu, že  krajský súd zrušil uznesenie miestneho zastupiteľstva, ktoré stanovilo kvalifikačné predpoklady na výkon funkcie hlavného kontrolóra v rozpore s ustanovením zákona o obecnom zriadení.

S učiteľom je uzatvorená dohoda o pracovnej činnosti, na základe ktorej učí jeden predmet pravidelne každý týždeň. Je takáto dohoda v súlade so zákonom?

Zamestnanci majú nárok v zmysle kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa na jeden deň pracovného voľna s náhradou funkčného platu. Môžeme zamestnancovi v nepretržitej prevádzke s pracovným časom 35 hodín týždenne poskytnúť tiež jeden celý deň voľna, keď jeho pracovná zmena trvá 11 hodín + 2 x prestávka po ½ hodine?

Zamestnankyni zostala z roku 2019 nevyčerpaná dovolenka. Po vykonaní ročnej uzávierky za rok 2020 nám program na spracovanie miezd zostatok dovolenky z roku 2019 vynuloval. Osoba je stále PN. Dokedy je zamestnanec povinný vyčerpať dovolenku? Zamestnankyňa s tým nesúhlasí, nakoľko nemala kedy vyčerpať dovolenku z dôvodu PN.