Interné riadenie

Najvyšší súd SR rozhodoval v právnej veci, v ktorej zamestnanec namietal ukončenie jeho pracovného pomeru, ktorý bol dohodnutý na dobu určitú. Koniec doby určitej bol v zmluve dohodnutý udalosťou, návratom presne definovanej zamestnankyne z materskej dovolenky. Dovolateľ namietal ukončenie jeho pracovného pomeru v rozpore s dobrými mravmi.

Riaditeľka materskej školy je na materskej dovolenke, počas ktorej je touto funkciou poverená učiteľka školy. Poverená riaditeľka požiadala o skončenie pracovného pomeru. Je možné poveriť na pol roka učiteľku bez predpísanej praxe?

Predmetom konania bolo posudzovanie rozhodnutia žalovaného správneho orgánu, ktorým potvrdil rozhodnutie prvostupňového správneho orgánu o uložení sankcie žalobcovi z dôvodu správneho poplatku, ktorý uhradil zamestnávateľ za konanie zamestnanca.

Do MŠ máme zapísaných menej detí ako to bolo doteraz. Musíme tak prepúšťať. Môže byť daná výpoveď zamestnancovi, ktorý má pracovnú zmluvu na dobu určitú, počas materskej dovolenky inej učiteľky? Keďže sa jedná o nadbytočnosť z dôvodu organizačnej zmeny, je povinnosť ponúknuť zamestnancovi inú prácu? Môže riaditeľ určiť čerpanie nevyčerpanej dovolenky počas výpovednej doby? Ak by sa zamestnanec stal PN počas výpovednej doby a nemohol vyčerpať d...

Primátor mesta menoval členov rady primátora pre seniorov; túto činnosť vykonávali ako čestnú funkciu bez nároku na odmenu. Primátor schválil, že budú dostávať finančnú odmenu. Je možné im bez pracovného vzťahu vyplácať odmeny?