Interné riadenie

Ako postupovať pri odmeňovaní špecifických zložiek zamestnancov mesta ako napríklad mestská polícia, detské jasle, mestské divadlo, ktorí sú zamestnanci mesta ale vzhľadom na ich činnosť sú samostatne fungujúce organizačné zložky mesta podľa osobitných predpisov? Máme pri odmeňovaní použiť poriadok odmeňovania ako pri bežných zamestnancoch mesta s miestom výkonu práce mestský úrad?

Zákon č. 552/2003 Z. z. o výkone práce vo verejnom záujme sa v zmysle § 1 ods. 5 nevzťahuje na zamestnancov, ktorí vykonávajú pracovné činnosti remeselné, manuálne alebo manipulačné s prevahou fyzickej práce. Je možné zaradiť upratovačku obecného úradu zaradiť medzi zamestnancov podľa Zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme?

Podľa § 1 ods. 3 písm. b) zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme zamestnávateľ nemusí postupovať pri odmeňovaní zamestnancov podľa príslušného zákona a postupuje podľa poriadku odmeňovania upraveného podľa Zákonníka práce, pričom mzdové podmienky zamestnancov obce nesmú byť nižšie ako ich posledný priznaný funkčný plat podľa tohto zákona. Je možné pre účely odmeňovania rozčleniť...

Dňa 1. augusta 2014 nadobudla účinnosť novela zákona č. 355/2007 Z.z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia v platnom znení (ďalej len „Zákon o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia“), ktorá okrem iného zaviedla pre zamestnávateľov povinnosť zabezpečiť zdravotný dohľad prostredníctvom pracovnej zdravotnej služby aj u zamestnancov vykonávajúcich práce zaradené do prvej a druhej kategórie.

Mesto dlhodobo uvoľnilo svojho zamestnanca na výkon verejnej funkcie starostu v inej obci, a to na dobu volebného obdobia. Zamestnanec bol opätovne zvolený v obci za starostu ale do dnešného dňa nesplnil povinnosť včas požiadať zamestnávateľa o poskytnutie ďalšieho pracovného voľna, ani ho neupovedomil o prekážke v práci a o jej predpokladanom trvaní. Môže zamestnávateľ považovať konanie zamestnanca za porušenie pracovnej disciplíny? Môže zame...