Obecný a mestský úrad

Žalobca bol zamestnancom spoločnosti ako skladový pracovník. Pred začiatkom zmeny vstúpil do šatne určenej na prezliekanie, kde ho fyzicky napadol iný zamestnanec, pričom žalobcovi vzniklo ťažké ublíženie na zdraví.

Žalobkyňa vykonávajúca rizikovú prácu si u zamestnávateľa uplatnila nárok na rekondičný pobyt. Zamestnávateľ jej ho odmietol poskytnúť s odôvodnením, že nespĺňa podmienku nepretržitého výkonu práce, keďže časť tohto obdobia čerpala materskú dovolenku. Žalobkyňa namietala, že materská dovolenka je zákonnou povinnosťou súvisiacou s tehotenstvom a starostlivosťou o dieťa, a jej nezapočítanie vedie k znevýhodneniu žien.

Prokurátor podal protest proti rozhodnutiu obce o vyrubení poplatku za komunálne odpady a drobné stavebné odpady, v ktorom obec neuviedla: orientačné ani súpisné číslo miesta podnikania poplatníka, konkrétne ustanovenia právneho predpisu a VZN, konkrétny spôsob výpočtu poplatku.

Hlavný kontrolór obce má pracovnú zmluvu na dobu určitú, počas trvania jeho funkčného obdobia. Ku dňu skončenia funkčného obdobia vznikne nevyčerpaná dovolenka. Ako má mesto postupovať s nevyčerpanou dovolenkou ak hlavný kontrolór bude alebo nebude znovu zvolený? Zaniká pracovný pomer automaticky uplynutím funkčného obdobia?

Najvyšší súd Slovenskej republiky sa zaoberal právnym charakterom plánu chovu a lovu, ktorý bol predmetom v spore o náhradu škody, v ktorom podľa žalobcu žalovaný znemožňoval plnenie plánu chovu a lovu, pretože neoprávnene držal v zajatí v oplotených pozemkoch jeleniu a mufloniu zver žalobcu. Žalobcovi nebolo umožnené jeleniu a mufloniu zver nachádzajúcu sa nepoľovných plochách vyhnať späť do zvernice, a teda zo strany žalobcu nebolo možné splniť plán chovu a lovu v zmysle platnej legislatívy, čím mala vzniknúť škoda.