Interné riadenie

Ako máme postupovať pri ukončení pracovného pomeru so zamestnankyňou, ktorá predložila na výmennom liste vyjadrenie lekára, že vzhľadom na zdravotný stav nemôže vykonávať prácu?  Možno tento doklad považovať ako lekársky posudok k ukončeniu pracovného pomeru dohodou, a následne pri skončení pracovného pomeru vyplatiť odstupné?

Čo v prípade ak obec nezverejňuje povinne zverejňované dokumenty, je potrebné VZN alebo uznesenie zastupiteľstva? Môže starosta zamestnať osobu bez schválenia zastupiteľstvom alebo vtedy ak daná pozícia nie je zahrnutá v organizačnom poriadku? Kedy je potrebné robiť výberové konania?

Najvyšší súd SR odmietol dovolanie žalobcu, ktorým sa voči žalovanému domáhal náhrady škody - majetkovej a nemajetkovej ujmy v peniazoch spôsobenej mu nesprávnym úradným postupom o zodpovednosti za škodu spôsobenú pri výkone verejnej moci a tiež cielenou diskrimináciou jeho osoby. Tvrdil, že pri výberových konaniach na miesto riaditeľa príspevkovej organizácie Výskumného ústavu potravinárskeho sa žalovaní dopustili nesprávneho úradného postupu...

Je možné, aby jeden zamestnanec mal u toho istého zamestnávateľa (obec) úväzok vo výške 1,5? Zamestnanec má uzatvorenú pracovnú zmluvy v zmysle zákona č. 552/2003 Z. z. o výkone práce vo verejnom záujme na úväzok 1,0. Zamestnávateľ pripravuje realizáciu projektu, v rámci ktorého by pripadalo do úvahy zvýšenie úväzku u zamestnanca o 0,5.

Grécky štátny príslušník, podal ako uchádzač o zamestnanie žiadosť o registračné potvrdenie v Belgicku s cieľom získať právo na pobyt v tomto členskom štáte na viac ako tri mesiace. Táto žiadosť bola zamietnutá rozhodnutím Cudzineckého úradu z dôvodu, žetáto grécky štátny príslušník nespĺňal podmienky vyžadované belgickými právnymi predpismi na priznanie práva na pobyt dlhší ako tri mesiace. Podľa Úradu nebolo možné predpokladať, že osoba má s...