Interné riadenie

Ako postupovať pri poskytovaní pracovného voľna z dôvodu vyšetrenia a ošetrenia zamestnanca, ak je stanovená pevná a pružná pracovná doba. Týždenný pracovný čas je 37,5 hodín. Ak doloží zamestnanec potvrdenie od lekára (bez časového označenia), je potrebné zaevidovať a ospravedlniť len absenciu 6 hodín, nakoľko v rámci jedného dňa musí byť v rámci základného pracovného času na pracovisku uvedený počet hodín? Aká náhrada mzdy patrí zamestnanco...

Žalobca sa žalobou domáhal určenia, že výpoveď daná mu žalovaným o skončení pracovného pomeru je neplatná. Okresný súd rozhodol o tom, že výpoveď je neplatná a v odôvodnení svojho rozhodnutia uviedol, že vychádzal zo skutočnosti, že žalobca bol predsedom odborovej organizácie pôsobiacej u žalovaného, a žalovaný mu mohol preto dať výpoveď len s predchádzajúcim súhlasom odborovej organizácie. Odborová organizácia na základe žiadosti žalovaného a...

Má zamestnávateľ právo zisťovať akého rodinného príslušníka sprevádza zamestnanec a na aké vyšetrenie ?

Žalobca sa domáhal neplatnosti okamžitého skončenia pracovného pomeru z dôvodu príchodu na pracovisku pod vplyvom alkoholu, ktorý mu zistil zamestnávateľ na základe vykonanej dychovej skúšky. Žalobca namietal, že pred nástupom do práce alkohol nepožil, ale pri večeri pred nástupom do práce vypil jedno nealkoholické pivo. Okresný súd určil, že skončenie pracovného pomeru je neplatné. Žalovaná využila možnosť oprávaných prostriedkov. Krajský súd...

Podľa §5a ods. 5 písm. b) Infozákona sa nezverejňuje pracovná zmluva ani dohoda o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru, naopak zverejňuje sa kolektívna zmluva. Ako je to v prípade iných zmlúv/dohôd uzavretých na základe Zákonníka práce ?