Interné riadenie

Dňa 02.05.2024 bol v MPK zverejnený návrh zákona, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 391/2020 Z. z. o teste proporcionality v oblasti regulácie povolaní. Cieľom je najmä, aby sa vnútroštátne transpozičné opatrenia vzťahovali na všetky druhy ustanovení, ktorými sa obmedzuje prístup k regulovaným povolaniam alebo ich vykonávanie, aby v rámci vyhodnocovania pripomienok zaslaných k vyplneniu testu proporcionality v prípade návrhu regulácie povolania...

Môže si osoba nárokovať na vyplatenie odchodného, ak jej bol priznaný invalidný dôchodok (›70%) pred začatím pracovného pomeru a nárok na starobný dôchodok počas pracovného pomeru?  Musí osoba požiadať o starobný dôchodok, ak má priznaný úplný invalidný dôchodok?

Dňa 20.03.2024 vláda schválila  Návrh na poverenie vyjednávačov a signatárov Kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa pre zamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní postupujú podľa zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme na obdobie 1.9.2024 – 31.12.2025.

Zamestnávateľ mal za to, že so pracovný pomer so zamestnankyňou bol ukončený uplynutím doby, na ktorú bol dojednaný. Krajský súd neskôr rozhodol, že pracovný pomer trval aj po tejto dobe. Zamestnávateľ nástup do práce neumožnil. Pracovný pomer napriek tomu trval až dokedy bol skončený zo strany zamestnankyne. Zamestnankyni bol priznaný nárok na náhradu mzdy. Spornou sa stala otázka, či má na uplatnenie si nároku na náhradu mzdy vplyv skutočnos...

Zamestnanec podal na zamestnávateľa žalobu z dôvodu nevyplatenia mzdy za prácu nadčas. Prácu nadčas žalobcovi oficiálne nikto nenariaďoval, ani nežiadal súhlas, keď ostal v práci dlhšie. Avšak žalovaný ako zamestnávateľ nikdy nezakázal žalobcovi byť v práci dlhšie ako bola jeho pracovná doba.