Interné riadenie

NRSR dňa 09.09.2025 schválila novelu zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení, ktorá modernizuje procesy súvisiace s poskytovaním dávok sociálneho poistenia a zefektívňuje sprievodné administratívne úkony. Jej hlavným cieľom je v čo najväčšej miere dosiahnuť digitalizáciu postupov a procesov z konzultácií s podnikateľským prostredím. V tomto článku prinášame stručný prehľad zmien týkajúcich sa zamestnávateľov. Novela nadobúda účinnosť od 01.11.2025 a pre niektoré ustanovenia sa ustanovuje neskoršia účinnosť.

NRSR dňa 09.09.2025 schválila zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení. Cieľom návrhu zákona je zavedenie zmien, ktoré umožnia zásadnú modernizáciu procesov súvisiacich s poskytovaním dávok sociálneho poistenia a zefektívnenie sprievodných administratívnych úkonov. Jej hlavným cieľom je v čo najväčšej miere dosiahnuť digitalizáciu postupov a procesov z konzultácií s podnikateľským prostredím, pričom v prípade dávok materské a tehotenské sa upravuje ich zavedenie ako tzv. proaktívnych dávok.

Spoločnosť vo Francúzsku navrhla 82 zamestnancom dočasné pridelenie do iných regiónov Francúzska v rámci režimu výkonu práce vo veľkej vzdialenosti stanoveného vnútroštátnou kolektívnou zmluvou pre zamestnancov. Niektorí zamestnanci tieto dočasné pridelenia odmietli a následne boli z ekonomických dôvodov prepustení.

Účelom kontroly bolo prispieť k lepšej efektívnosti vynakladania verejných prostriedkov preverením výnimočnosti, opodstatnenosti a účelnosti plnenia pracovných úloh a vykonávania pracovných činností zamestnancami na dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru.

Dňa 19.09.2025 bol v MPK zverejnený návrh zákona o uplatňovaní zásady rovnakej odmeny pre mužov a ženy za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty. Návrh zákona transponuje smernicu (EÚ) 2023/970 do vnútroštátneho práva a posilňuje uplatňovanie zásady rovnakého odmeňovania žien a mužov za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty.