Interné riadenie

Dňa 04.10.2024 bol v MPK zverejnený návrh zákona, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti, ktorého cieľom je umožniť agentúre dočasného zamestnávania dočasne prideľovať štátnych príslušníkov tretej krajiny k užívateľskému zamestnávateľovi po vydaní súhlasného potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta a podaní žiadosti o prechodný pobyt na účel zamestnania do právoplatného skončenia konania o udelenie prechodného pobytu na účel zamestnania za podmienky, že ide o výkon zamestnania v nedostatkových profesiách.

Dňa 18.11.2020 Vláda SR schválila Návrh podmienok projektu na podporu udržania zamestnanosti v základných umeleckých školách v čase vyhlásenej mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu a odstránením ich následkov (ďalej ako „projekt“).

Odborný článok informuje o zmenách v Zákonníku práce, ktoré priniesol zákon č. 380/2019 Z. z.. Zmeny sa dotýkajú ustanovení upravujúcich výmeru dovolenky.

Pracovné právo zohľadňuje aj špecifické potreby zamestnancov spočívajúce v ich zdravotnom alebo sociálnom statuse, kedy im prislúchajú osobitné nároky zo Zákonníka práce. Takouto osobitnou kategóriou zamestnanca je tehotná žena a zamestnanec, ktorý sa trvale stará o dieťa mladšie ako 15 rokov. V článku sa bližšie zameriame na podmienky, ktoré musia byť splnené, aby takému zamestnancovi vznikol nárok na skrátenie pracovného času.

Od 1.7.2018 je účinný § 30 ods. 1 písm. k) zákona č. 355/2007 Z. z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia (ďalej len „zákon o podpore verejného zdravia“), podľa ktorého je zamestnávateľ povinný oznámiť každoročne do 15. januára v elektronickej podobe príslušnému orgánu verejného zdravotníctva údaje týkajúce sa zamestnancov vykonávajúcich prácu zaradenú do druhej kategórie. Vzhľadom na to, že táto povinnosť sa uplatňuje prvýkrát, úrady verejného zdravotníctva budú uvedenú povinnosť považovať za splnenú ak bude elektronické oznámenie odoslané najneskôr 30.06.2019.

Aplikačná prax odkryla slabé miesta zákona č. 307/2014 Z. z., ktoré neboli v čase tvorby zákona známe a ani ich nebolo možné predvídať. Z uvedených dôvodov bol prijatý nový zákon č. 54/2019 Z. z. o ochrane oznamovateľov protispoločenskej činnosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov, ktorý nahrádza právnu úpravu z roku 2014 a je účinný od 1. marca 2019. Odborný článok sa venuje novej právnej úprave a jej pôsobnosti na orgány verejnej moci, najmä obce a VÚC.

Dňa 1. augusta 2014 nadobudla účinnosť novela zákona č. 355/2007 Z.z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia v platnom znení (ďalej len „Zákon o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia“), ktorá okrem iného zaviedla pre zamestnávateľov povinnosť zabezpečiť zdravotný dohľad prostredníctvom pracovnej zdravotnej služby aj u zamestnancov vykonávajúcich práce zaradené do prvej a druhej kategórie. 

1. novembra 2013 nadobúda účinnosť zákon č. 305/2013 Z. z. o elektronickej podobe výkonu pôsobnosti orgánov verejnej moci a o zmene a doplnení niektorých zákonov (zákon o e-Governmente).

Prvá časť článku sa zaoberá povinnosťami obcí a VÚC pri elektronickom výkone verejnej moci vo vzťahu k zákonu č. 211/2000 Z. z. o slobodnom prístupe k informáciám a o zmene a doplnení niektorých zákonov (zákon o slobode informácií), konkrétne povinnosťami uloženými v § 1 - § 6 zákona o slobode informácií.

V prípade zamestnancov škôl, ktorých mzdové náklady sú financované na základe zákona č. 597/2003 Z. z. t.j. školy, v ktorých sa vzdelávanie považuje za sústavnú prípravu na povolanie a špeciálne materské školy a školské zariadenia v zriaďovateľskej pôsobnosti okresných úradov v sídle kraja a spĺňajú podmienky Zákonníka práce, preplatenie príspevkov zriaďovateľom sa bude poskytovať zriaďovateľovi z kapitoly Ministerstva vnútra Slovenskej republiky prostredníctvom okresného úradu v sídle kraja. K postupu uplatnenia príspevku na rekreáciu zamestnanca pre školy a školské zariadenia je dostupné usmernenie. 

Vzhľadom na to, že kolektívne zmluvy vyššieho stupňa zanikli 31.08.2024 a nové nie sú dohodnuté, čo s nárokmi, ktoré kolektívne zmluvy vyššieho stupňa zamestnancom priznávali? Ak má napr. zamestnanec v pracovnej zmluve uvedený pracovný čas 37,5 hod. týždenne, platí to aj naďalej? Ak bola dohodnutá dlhšia výmera dovolenky, má na ňu nárok zamestnanec aj naďalej? Čo v prípade, že si ju už vyčerpal?

Právny stav k: 05.09.2024

Odpoveď:

Dňa 31.08.2024 zanikla účinnosť Kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa v štátnej službe na obdobie 1.1.2023 – 31.8.2024,  ako aj Kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa pre zamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní postupujú podľa zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme, na obdobie 1.1.2023 – 31.8.2024.

Zamestnankyňa je zároveň zástupkyňa odborovej organizácie. Ide na zasadnutie odborovej organizácie počas pracovnej doby, kde sa bude vzdelávať. Máme za to, že ide o prekážku v práci podľa § 138 ods. 2 a § 240 ods. 2 ZP. Sporné je, či ide o pracovnú cestu. 

Právny stav k: 12.07.2024

Odpoveď:
Z danej otázky sme pochopili, že spornou skutočnosťou je, či za pracovnú cestu možno považovať cestu zamestnankyne - zástupkyne odborovej organizácie, na zasadnutie odborovej organizácie, na ktorom sa bude vzdelávať.

V tomto prípade ide o prekážku v práci na strane zamestnanca (§ 240 ZP odkazuje na § 136 ods. 1 ZP), avšak v spojení s § 138 ods. 1 ZP vznikne zástupcovi zamestnancov nárok na náhradu mzdy (musí však ísť o vzdelávanie, ktoré zabezpečuje orgán príslušného odborového orgánu – viď. § 240 ods. 2 ZP). Z hľadiska potrieb praxe je potrebné vždy...

Môže obec ako užívateľský zamestnávateľ uzavrieť dohodu o dočasnom pridelení zamestnanca so spoločnosťou, v ktorej je obec 100% vlastníkom a zakladateľom? Môže tak urobiť v prípade, keď je zamestnanec obce PN a potrebuje na jeho zástup presunúť zamestnanca z obchodnej spoločnosti?

V prípade mestských spoločností s.r.o. je potrebné v súlade s § 66 Obchodného zákonníka s konateľom/predsedom VZ uzatvoriť zmluvu o výkone funkcie. Je možný súbeh pracovného pomeru konateľa/predsedu VZ (na druh práce zodpovedajúci výkonu štatutárneho orgánu – napr. pracovná pozícia riaditeľ) so zmluvou o výkone funkcie?

Ak obec nemá zriadenú rozpočtovú alebo príspevkovú organizáciu za účelom správy obecných nájomných bytových domov, môže poveriť správou zamestnanca obce? Môže takúto činnosť vykonávať zamestnanec aj na základe dohody o pracovnej činnosti? Je potrebné, aby mal zamestnanec osvedčenie o odbornej spôsobilosti podľa zákona č. 246/2015 Z. z. a bol zapísaný v zozname správcov?

Môže si osoba nárokovať na vyplatenie odchodného, ak jej bol priznaný invalidný dôchodok (›70%) pred začatím pracovného pomeru a nárok na starobný dôchodok počas pracovného pomeru?  Musí osoba požiadať o starobný dôchodok, ak má priznaný úplný invalidný dôchodok? 

Na pracovné miesto sociálneho pracovníka v zariadení sociálnych služieb  chceme prijať uchádzača so vzdelaním VŠ II. stupňa v odbore sociálna práca na univerzite v ČR. Je pracovná pozícia „sociálny pracovník“ regulovaným povolaním? Je možné uvedený diplom akceptovať bez rozhodnutia o uznaní dokladu o vzdelaní Ministerstvom školstva?

Môže starosta obce vykonávať činnosti účtovníka pre miestnu školu?

Riaditeľka ZŠ s MŠ obce má na základe súdneho rozhodnutia nastúpiť na rodičovskú dovolenku (z dôvodu adopcie). Môže počas čerpania rodičovskej dovolenky vykonávať funkciu riaditeľky školy?

Ako postupovať pri príplatkoch za zmennosť v prípade skrátených úväzkov? Je potrebné príplatky za zmennosť v prípade skrátených úväzkov alikvotne krátiť?

Vzťahuje sa  § 7 ods. 6 písm. a) zákona č. 553/2003 Z. z. aj na metodikov školstva, ktorí  vykonávajú prenesený výkon štátnej správy na úseku školstva? Vzťahuje sa § 7 ods. 6 písm. b) bod 2. zákona č. 553/2003 Z. z. aj na zamestnancov vykonávajúcich odborné pracovné činnosti v zariadenia sociálnych služieb, ktoré nemajú právnu subjektivitu a na zamestnancov v zariadeniach pre deti do 3 rokov veku?

Môže byť v Smernici o výberovom konaní riaditeľa rozpočtovej organizácie a náčelníka polície schválená určitá doba funkčného obdobie (napr. 5 rokov) po uplynutí ktorej by bolo vyhlásené nové výberové konanie? Musí túto smernicu schváliť obecné zastupiteľstvo?

Obec zamestnáva osoby na dobu určitú, ktorých pracovné miesto sa viaže k určitému projektu. Pracovné zmluvy je potrebné opätovne predlžovať s tým, že ide o zmluvy na dobu určitú presahujúce hranicu 2 rokov. Ako postupovať, aby nedošlo k porušeniu Zákonníka práce?

Zamestnanci obce vykonávajúci činnosti  napr. právnika, projektového manažéra alebo  referenta sociálnych služieb, chcú vykonávať tieto pracovné činnosti aj pre iných zamestnávateľov. Ako sa posudzuje zhodnosť inej zárobkovej činnosti s predmetom činnosti zamestnávateľa, ktorým je obec? Je potrebný súhlas obce k  vykonávaniu týchto pracovných činností pre iné samosprávy? 

Je možné zamestnancom zariadenia sociálnych služieb poskytnúť stravu kombinovanou formou? V prípade, že zamestnanec odmietne stravu poskytovanú v zariadení (denná zmena), musí zamestnávateľ poskytnúť inú formu? Vedúci zariadenia pracuje časť v zariadení a časť na úrade, je možné mu poskytovať stravu „kombinovanou“ formou (poskytnutie stravy aj lístky)?

Môže konateľ obchodnej spoločnosti, ktorej jediným spoločníkom je mesto, vykonávať zároveň funkciu prednostu mestského úradu? V spoločnosti zriadenej mestom by vykonával funkciu konateľa bez nároku na odmenu.

Môže výkon školského úradu vykonávať zamestnanec MsÚ uvoľnený na výkon funkcie zástupcu primátora? Spĺňa všetky kvalifikačné predpoklady, predtým bola zamestnankyňou MsÚ a v súčasnosti je uvoľnená na výkon funkcie a vykonáva zástupkyňu primátora.

Obec má zamestnancov, ktorí si ani v roku 2022 nevyčerpali riadnu dovolenku z roku 2021. Ako zamestnanci obce majú nárok na riadnu dovolenku v počte 30 dní v roku. Ako má postupovať v takomto prípade obec ako zamestnávateľ vo vzťahu k nevyčerpanej dovolenke?

Je možné uplatniť § 28 Zákonníka práce o prechode práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov na situáciu kedy sa činnosť organizačnej zložky obce prevedie na občianske združenie, ktorého členom je aj táto obec ?

Mesto má v rámci podnikateľskej činnosti jedáleň a výdajňu stravy. Mesto by chcelo vyplácať všetkým zamestnancom finančný príspevok na stravovanie. Je vyplácanie finančného príspevku v súlade so Zákonníkom práce, pokiaľ mesto prevádzkuje jedáleň?

Je možné zamestnať na pracovnú pozíciu opatrovateľky uchádzačku, ktorá má ukončené úplne stredné vzdelanie s maturitou na Strednej zdravotníckej škole v odbore zubný technik?

Môže byť členom komisie zastupiteľstva školstva, vzdelávania a mládeže neplnoletá osoba – 17 ročná?

Môže zamestnávateľ poskytnúť zamestnancovi, ktorému namiesto funkčného platu priznal osobný plat, odmenu podľa § 20 zákona č. 553/2003 Z. z. ?

Je možné považovať príspevok na rekreáciu a príspevok na ošatné pre matrikára za súčasť mzdy v súvislosti s výpočtom exekučnej zrážky zamestnanca?

Aké zvýšenie platu prináleží zamestnancovi mestskej knižnice? Uplatní sa ust. § 7 ods. 6 alebo ods. 8 zákona č. 553/2003 Z. z. ?

Zamestnávateľ nezaplatil poistné na poistenie v nezamestnanosti za obdobie 2013 – 2021 z dôvodu, že išlo o zamestnanca s poklesom schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o 70 %. Na základe výzvy Sociálnej poisťovne je zamestnávateľ povinný doplatiť uvedené poistenie. Môže zamestnávateľ spätne opraviť výkazy a žiadať od zamestnanca doplatenie čiastky, ktorá mu mala byť zrazená z príjmu zamestnávateľom z titulu platby poistenia v nezamestnanosti?

Kto môže schváliť služobnú cestu a dovolenku riaditeľovi Základnej školy s právnou subjektivitou?

Môže dať zamestnávateľ výpoveď terénnej opatrovateľke, ktorá odmietla ísť do domácnosti klienta z dôvodu, že domácnosť klienta je ďaleko a nechodí jej tam autobus?

Škola chce prenajať služobný byt v budove školy špeciálnemu pedagógovi. Byt v kolaudačnom rozhodnutí  nie je zapísaný, avšak je zakreslený vo výkresoch. Kolaudačným rozhodnutím ale škola nedisponuje. Ako má škola postupovať, aby mohla byt prenajať ako služobný?

Vzťahuje sa Dodatok č.1 ku kolektívnej zmluve pre zamestnávateľov podľa zákona č. 553/2003 Z. z. aj na starostu obce a hlavného kontrolóra?

Musí primátor dodržiavať pracovný poriadok, ktorý sám schválil?

Môže zamestnávateľ udeliť výnimku zamestnankyni s úplným stredným vzdelaním v odbore detská sestra na výkon práce, na ktorú sa podľa Nariadenia Vlády SR č. 341/2004 Z. z., v časti Zdravotníctvo 5. platová trieda bod 16. vyžaduje vyššie odborné vzdelanie?

Môže obec poskytnúť zástupcovi primátora, ktorý je dlhodobo uvoľnený na výkon funkcie zo zamestnania, príspevok na stravovanie?

Vyžaduje sa súhlas zamestnanca so spracúvaním osobných údajov zamestnávateľom?

Mesto má uzatvorenú kolektívnu zmluvu, podľa ktorej má zamestnanec nárok na stravný lístok aj v dňoch dovoleniek. Ako postupovať od 01.01.2022 ak zamestnanec požiada o vyplácanie finančného príspevku na stravovanie? Bude sa tento príspevok za uvedené dni považovať za zdaniteľný?

Zamestnanec požiadal o ukončene pracovného pomeru dohodou k určitému dátumu, s ktorým zamestnávateľ nesúhlasil. Zamestnanec zároveň bez ospravedlnenia neprišiel do práce a vypísal si bez súhlasu zamestnávateľa dovolenku. Možno dať za takéto opakované porušenie pracovnej disciplíny zamestnancovi okamžitú výpoveď alebo výpoveď?

Riaditeľ ZŠ obce zahrnul do plánu profesijného rozvoja aj vzdelávanie pre seba formou rozširujúceho štúdia. Obec ako zriaďovateľ školy s absolvovaním vzdelávania nesúhlasí a nechce mu na tieto účely poskytnúť pracovné voľno. Obec to odôvodňuje tým, že v zmysle zákona je potrebné, aby sa na čerpaní pracovného voľna riaditeľ a zriaďovateľ dohodli. Ako máme postupovať?

Je možné zamestnávať pedagogických zamestnancov školy ak bol s nimi pracovný pomer ukončený v zmysle § 82 ods. 7 zákona č. 138/2019 Z. z. po dovŕšení 65 rokov veku a následne im bolo vyplatené odchodné? Môže sa s takýmto zamestnancom uzatvoriť pracovná zmluva na dobu určitú?

Vzťahuje sa zákon č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme aj na neziskové organizácie založené mestom? Konkrétne sa jedná o zariadenie poskytujúce sociálnu službu.

Môže zastupujúci zamestnanec počas PN vedúceho alebo riadením dočasne poverený zamestnanec potvrdiť doklad súvisiaci s finančnou operáciou?

Spĺňa osoba s výučným listom vyučená v odbore 5371 H 00 sanitár na Strednej zdravotníckej škole, kvalifikačné predpoklady na výkon práce opatrovateľky?

Môže byť konateľ mestskej s. r. o.  zároveň zamestnancom mestskej príspevkovej organizácie?

Nariadenie vlády SR č. 341/2004 Z. z., ktorým sa ustanovujú katalógy pracovných činností pri výkone práce vo verejnom záujme, v platovej triede požaduje stredné vzdelanie. Môžeme na danú pozíciu zaradiť človeka, ktorý práve študuje, teda nemá ešte ukončené stredné vzdelanie?

Primátor predložil návrh na riaditeľa príspevkovej organizácie mesta, ktorý však zastupiteľstvo neschválilo. Funkcia riaditeľa je neobsadená. Môže poveriť výkonom funkcie riaditeľa iného zamestnanca príspevkovej organizácie a ak áno, na aké obdobie?  Mohol by poveriť výkonom funkcie riaditeľa aj inú osobu ako zamestnanca príspevkovej organizácie?

Riaditeľka materskej školy je na materskej dovolenke, počas ktorej je touto funkciou poverená učiteľka školy. Poverená riaditeľka požiadala o skončenie pracovného pomeru. Je možné poveriť na pol roka učiteľku bez predpísanej praxe?

Do MŠ máme zapísaných menej detí ako to bolo doteraz. Musíme tak prepúšťať. Môže byť daná výpoveď zamestnancovi, ktorý má pracovnú zmluvu na dobu určitú, počas materskej dovolenky inej učiteľky? Keďže sa jedná o nadbytočnosť z dôvodu organizačnej zmeny, je povinnosť ponúknuť zamestnancovi inú prácu? Môže riaditeľ určiť čerpanie nevyčerpanej dovolenky počas výpovednej doby? Ak by sa zamestnanec stal PN počas výpovednej doby a nemohol vyčerpať dovolenku, je organizácia povinná preplatiť nevyčerpanú dovolenku?

Primátor mesta menoval členov rady primátora pre seniorov; túto činnosť vykonávali ako čestnú funkciu bez nároku na odmenu. Primátor schválil, že budú dostávať finančnú odmenu. Je možné im bez pracovného vzťahu vyplácať odmeny?

S učiteľom je uzatvorená dohoda o pracovnej činnosti, na základe ktorej učí jeden predmet pravidelne každý týždeň. Je takáto dohoda v súlade so zákonom?

Zamestnanci majú nárok v zmysle kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa na jeden deň pracovného voľna s náhradou funkčného platu. Môžeme zamestnancovi v nepretržitej prevádzke s pracovným časom 35 hodín týždenne poskytnúť tiež jeden celý deň voľna, keď jeho pracovná zmena trvá 11 hodín + 2 x prestávka po ½ hodine?

Zamestnankyni zostala z roku 2019 nevyčerpaná dovolenka. Po vykonaní ročnej uzávierky za rok 2020 nám program na spracovanie miezd zostatok dovolenky z roku 2019 vynuloval. Osoba je stále PN.

Dokedy je zamestnanec povinný vyčerpať dovolenku? Zamestnankyňa s tým nesúhlasí, nakoľko nemala kedy vyčerpať dovolenku z dôvodu PN.

Môže mesto použiť na tvorbu sociálneho fondu príjem z provízie (spätný bonus) za sprostredkovanie stravovania od dodávateľa stravných lístkov?

Ako máme postupovať pri ukončení pracovného pomeru so zamestnankyňou, ktorá predložila na výmennom liste vyjadrenie lekára, že vzhľadom na zdravotný stav nemôže vykonávať prácu?  Možno tento doklad považovať ako lekársky posudok k ukončeniu pracovného pomeru dohodou, a následne pri skončení pracovného pomeru vyplatiť odstupné?

Čo v prípade ak obec nezverejňuje povinne zverejňované dokumenty, je potrebné VZN alebo uznesenie zastupiteľstva? Môže starosta zamestnať osobu bez schválenia zastupiteľstvom alebo vtedy ak daná pozícia nie je zahrnutá v organizačnom poriadku? Kedy je potrebné robiť výberové konania?

Je možné, aby jeden zamestnanec mal u toho istého zamestnávateľa (obec) úväzok vo výške 1,5? Zamestnanec má uzatvorenú pracovnú zmluvy v zmysle zákona č. 552/2003 Z. z. o výkone práce vo verejnom záujme na úväzok 1,0. Zamestnávateľ pripravuje realizáciu projektu, v rámci ktorého by pripadalo do úvahy zvýšenie úväzku u zamestnanca o 0,5.

Je možné priznať vedúcemu zamestnancovi obecného úradu na IV. stupni riadenia príplatok za riadenie, ak má len jedného podriadeného zamestnanca?

Je možné dať do podnikovej kolektívnej zmluvy ustanovenie, že podniková kolektívna zmluva sa nevzťahuje na zamestnancov, ktorí pracujú na základe dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru?

Postupuje zamestnávateľ správne ak odoberie osobný príplatok zamestnancovi, ktorý mení pracovné zaradenie a touto zmenou sa mu zásadne mení obsah pracovnej náplne?

Služobný byt vytvorený z nebytových priestorov základnej školy využíva zamestnanec obce, ktorý bol zamestnancom  základnej školy s právnou subjektivitou do 31.8.2016. Môže sa obec naďalej pri nájme opierať o ust. § 1 ods. 2) písm. a) zákona č. 189/1992 Zb. a pri určení výšky nájomného o Opatrenie MF SR č. 01/R/2011, ktorým sa dopĺňa opatrenie MF SR z 23. apríla 2008 č. 1/R/2008 o regulácií cien nájmu bytov v znení opatrenia z 25.9.2008 ?

Môže písomnosti určené pre hlavného kontrolóra preberať iný zamestnanec obce splnomocnený na preberanie pošty?

Do akej platovej triedy možno zaradiť zamestnanca, ktorý pracuje ako „ambasádor športových aktivít“ ak jeho zamestnávateľ je základná škola v zmysle zmluvy o spolupráci mesta a občianskeho združenia? Je možné ambasádora športových aktivít považovať za pedagogického zamestnanca v niektorej kategórii?

Ak zamestnanec je možným nositeľom Covid-19 a odchádza do domácej izolácie alebo mu RÚVZ nariadi domácu izoláciu,  ide o prekážku na strane zamestnanca alebo na strane zamestnávateľa? Je Usmernenie MŠVVaŠ o organizácií a podmienkach výchovy a vzdelávania v materských školách pre školský rok 2020/202, podľa ktorého ide o prekážku na strane zamestnávateľa v oboch prípadoch správne a pre zamestnávateľov záväzné?

Máme prihláseného poslanca na nepravidelný príjem v sociálnej poisťovni, ale on je český zamestnanec a má českú VšZP, vykonáva činnosť ako zamestnanec v dvoch členských štátoch ČR a SR. Požiadala som poslanca, aby si vybavil Žiadosť o určenie uplatniteľnej legislatívy PD A1 do českého sociálneho systému. Kto je povinný A1 mu vybaviť - zamestnanec alebo zamestnávateľ. A ako je to z českou VšZP, prihlásim ho až po vystavení A1.

Sme rozpočtová organizácia mesta (Mestské kultúrne a osvetové stredisko) a chceme sa opýtať, či zvýšenie platovej tarify o 5 % patrí aj ekonomickým zamestnancom pracujúcim v uvedenej inštitúcii.

Je možné započítať do praxe zamestnanca dobu starostlivosti o dieťa, ak zamestnankyňa v čase starostlivosti o dieťa nemala zamestnávateľa ale bola evidovaná na úrade práce? Je možné do praxe započítať aj činnosti vykonávane na základe živnostenského oprávnenia?

Zamestnanec po otvorení škôl odmieta nastúpiť do práce z dôvodu obavy o svoje zdravie; doteraz patril k rizikovej skupine zamestnancov. Pôjde o prekážku na strane zamestnanca alebo ak nebude možné zamestnancovi určiť vykonávanie práce z domácnosti zamestnanca podľa § 250b ods. 2 písm. a) Zákonníka práce, ide o prekážku v práci na strane zamestnávateľa, pri ktorej patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume 80 % jeho priemerného zárobku(resp. funkčného platu)?

Ako postupovať pri poskytovaní pracovného voľna z dôvodu vyšetrenia a ošetrenia zamestnanca, ak je stanovená pevná a pružná pracovná doba. Týždenný pracovný čas je 37,5 hodín. Ak doloží zamestnanec potvrdenie od lekára (bez časového označenia), je potrebné zaevidovať a ospravedlniť len absenciu 6 hodín, nakoľko v rámci jedného dňa musí byť v rámci základného pracovného času na pracovisku uvedený počet hodín? Aká náhrada mzdy patrí zamestnancovi?

Má zamestnávateľ právo zisťovať akého rodinného príslušníka sprevádza zamestnanec a na aké vyšetrenie ?

Podľa §5a ods. 5 písm. b) Infozákona sa nezverejňuje pracovná zmluva ani dohoda o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru, naopak zverejňuje sa kolektívna zmluva. Ako je to v prípade iných zmlúv/dohôd uzavretých na základe Zákonníka práce ?

Akým spôsobom je vhodné upraviť výkon práce z domu v škole?

Odborová organizácia a obec zastúpená starostom obce uzavreli kolektívnu zmluvu. Zmluvné podmienky kolektívnej zmluvy neobsahujú lehotu platnosti zmluvy, ani možnosť odstúpenia. Obec ako zamestnávateľ nemá ani jedného člena odborovej organizácie. Akým úkonom je možné odstúpiť od kolektívnej zmluvy?

Zamestnankyňa má ukončené vzdelanie pre I. stupeň základnej školy , I. atestáciu a rozširujúce štúdium špeciálnej pedagogiky. Podľa zákona č. 138/2019 Z. z. je posudzovaná ako pedagogický zamestnanec. Môžeme ju zaradiť do kariérového stupňa pedagogický zamestnanec s I. atestáciou aj keď vykonáva činnosť špeciálneho pedagóga?  

Je v rozpore s § 9 zákona č. 552/2003 Z. z., ak riaditeľka základnej školy s právnou subjektivitou zastáva funkciu v komisii obecného zastupiteľstva, za ktorú poberá symbolickú odmenu 10 eur?

Je možné vo vnútornej smernici o cestovných náhradách upraviť nad rámec zákona, aby pri použití súkromného motorového vozidla zamestnanca na pracovnú cestu mal zamestnávateľ možnosť vyplatiť zamestnancovi iba náhradu za spotrebované PHM (teda bez tzv. amortizácie)?

Aké odvody (verejné zdravotné poistenie, nemocenské poistenie, dôchodkové poistenie, dôchodkové poistenie invalidné, úrazové, poistenie v nezamestnanosti, rezervný fond solidarity) je obec povinná odvádzať za poslanca , ktorý nie je dlhodobo uvoľnený na výkon funkcie zástupcu starostu?

Patrí zvýšenie tarifného platu všetkým vedúcim zamestnancom v priamej riadiacej pozícií podľa § 7 ods. 15, ods. 16 a ods. 17 Zákona o odmeňovaní alebo len jedinému vedúcemu zamestnancovi, ktorý priamo riadi zamestnancov so zvýšením tarifného platu podľa § 7 ods. 6 a 7 Zákona o odmeňovaní?

Má zamestnanec nárok na rekreačný príspevok pri prechode práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov u nástupcu, ak u predchádzajúceho zamestnávateľa odpracoval nepretržite 24 mesiacov?

Je v súlade s legislatívou predkladanie pracovných náplní zamestnancov obce, ktoré nie sú súčasťou pracovnej zmluvy, poslancom obecného zastupiteľstva v prípade, ak o ich predloženie požiadajú?

Otázka: Zamestnankyňa má ukončenú 2 ročnú odbornú školu, ktorú ukončila v roku 1972 a ako doklad predložila vysvedčenie z 2.ročníka. Zároveň má absolvovaný opatrovateľský kurz v rozsahu 230 hodín. Môže byť táto zamestnankyňa zaradená ako terénna opatrovateľka do 2. platovej triedy?

Uzavreli sme pracovný pomer na základe pracovnej zmluvy od 01.09.2019 na dobu určitú do 31.08.2020 so skúšobnou dobou na tri mesiace. Od 08.09.2019 je zamestnankyňa práceneschopná a ústnou formou oznámila zamestnávateľovi, že je tehotná. Môžeme ukončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe alebo uplynutím doby určitej t.j. 31.08.2020. Ak by sme ukončili pracovný pomer uplynutím doby určitej, vznikne zamestnankyni nárok na dovolenku v prípade, že by bola celý čas až do nástupu na materskú dovolenku práceneschopná ?

Kto je príslušný na vybavenie sťažnosti, ak sťažnosť smeruje na hlavného kontrolóra obce, ak sťažnosť smeruje na starostu obce alebo na obecné zastupiteľstvo?

Otázka: Poskytuje zamestnávateľ pri nočnej zmene za prácu vo sviatok príplatok za každú hodinu odpracovaného času vo sviatok? 

Môže starosta rozhodnúť o navýšení príspevku do sociálneho fondu? 

Môže zamestnávateľ odmietnuť preplatiť zamestnancovi rekreačný pobyt, ak poskytovateľ ubytovania nemá na poskytovanie týchto služieb živnostenské oprávnenie?

Môže obec na báze dobrovoľnosti rozhodnúť, že poskytne svojím zamestnancom rekreačný príspevok? Majú na tento dobrovoľný rekreačný príspevok nárok aj zamestnanci školy s právnou subjektivitou, ktorej je obec zriaďovateľom?

Môže rozhodnúť obec, že zamestnancom školy s právnou subjektivitou nebude patriť príspevok na rekreáciu?

Ako má zriaďovateľ školského zariadenia postupovať pri voľbe riaditeľa školskej jedálne? Musí riaditeľa odsúhlasiť obecné zastupiteľstvo?

Má starosta a zástupca starostu nárok na rekreačný príspevok v zmysle § 152a Zákonníka práce?

Môže náčelník mestskej polície byť zároveň konateľom s.r.o. s predmetom činností, ktoré majú k predmetu činnosti zamestnávateľa konkurenčný charakter?

Sťažnosť ohľadne pracovných podmienok hlavného kontrolóra

V obecných jasliach pôsobia aj zamestnanci, ktorí nespĺňajú požiadavku potrebného stupňa vzdelania a neabsolvovali ani akreditovaný kurz opatrovania detí vyžadovaný zákonom. V mnohých prípadoch však ide o zamestnancov, ktorí opatrujú deti v detských jasliach niekoľko desiatok rokov. Je možné, aby im obec “odpustila“ povinnosť absolvovať akreditovaný kurz s ohľadom na dlhoročnú prax? 

Je prednosta obecného úradu povinný požiadať starostu obce o súhlas na výkon funkcie hlavného kontrolóra v inej obci? V prípade, ak bol tento súhlas potrebný, môže dať zamestnávateľ zamestnancovi výpoveď, ak je zároveň zástupcom odborového orgánu?

Je možné použiť rekreačné poukazy aj na aktivity, ktoré nie sú zotavovacími podujatiami (napr.: denné prímestské tábory, na ktorých deti nenocujú)?

Má hlavný kontrolór nárok na zamestnanecký benefit ošatné , nárok na rekreáciu a 13 a 14. plat podľa Zákonníka práce?

Obec je zriaďovateľom základnej školy. Riaditeľ tejto školy viackrát nebol bez ospravedlnenia prítomný v práci, nepožiadal zriaďovateľa (starostu) o pracovné voľno ani o dovolenku, pričom už bol aj písomne upozornený na to, že porušuje Zákonník práce. Zároveň sa hromadia sťažnosti podriadených zamestnancov súvisiace s tým, že im zle organizuje prácu, že sa k nim správa povýšenecky a nátlakovo. Zriaďovateľ chce riaditeľa odvolať z funkcie. Akým spôsobom a z akých dôvodov tak môže urobiť?

Obec sa dohodla s ekonómkou na ukončení pracovného pomeru. Pri tejto príležitosti obec vyplatila ekonómke odstupné vo výške dvojnásobku jej priemerného mesačného zárobku. Niektorí z poslancov označili uvedené konanie za protizákonné. Môže obec vyplatiť zamestnancovi, s ktorým skončí pracovný pomer dohodou, odstupné v ľubovoľnej výške?

Ako postupovať v prípade, keď zamestnanec po návrate z materskej/rodičovskej dovolenky do práce si plánuje nadväzne čerpať dovolenku? Ako postupovať vo vzťahu k osobe, ktorá bola prijatá na miesto takého zamestnanca počas materskej/rodičovskej dovolenky?

Má obec povinnosť viesť osobný spis poslanca a člena komisie obce zvoleného z radov občanov? Ak áno, čo musí obsahovať takýto osobný spis?

Je možné zamestnancom poskytnúť stravné lístky až po odpracovaní mesiaca alebo je potrebné ich dávať na mesiac dopredu?

Musí obec ako zamestnávateľ poskytnúť zamestnancovi preddavky pred jeho vycestovaním na zahraničnú pracovnú cestu? Je zamestnanec povinný ponúknuté preddavky prevziať alebo sa môžeme dohodnúť inak? 

Chceme skrátiť pracovný pomer zamestnanca, ktorý má však s obcou uzatvorenú zmluvu na osemhodinový pracovný čas v súlade s organizačným poriadkom. Je možné tento pracovný pomer skrátiť aj bez súhlasu zamestnanca? Je riešenie zmeniť rozsah pracovného pomeru v organizačnom poriadku?

Má obec povinnosť vrátiť neúspešnému uchádzačovi o pozíciu vedúceho zamestnanca poskytnuté podklady na jeho žiadosť?

Vedúci útvaru je poverený dočasným zastupovaním prednostu a zúčastní sa v jeho mene aj zasadnutia mestského zastupiteľstva. Podľa rokovacieho poriadku ak o slovo požiada prednosta mestského úradu, musí sa mu udeliť slovo.

Vzťahuje sa právo udelenia slova aj na zastupujúcu osobu?

Zriaďovateľ odvolal riaditeľku materskej školy. Môže zriaďovateľ poveriť iného pedagogického zamestnanca riadením materskej školy aj na dlhšie ako šesť mesiacov príp. opakovane? Aké kvalifikačné predpoklady musí tento poverený pedagogický zamestnanec spĺňať? Kedy musí byť vyhlásené výberové konanie na nového riaditeľa MŠ?

Môže príspevková organizácia v platovom poriadku učiť odmeňovanie časti zamestnancov na úseku kultúry podľa osobitnej stupnice platových taríf? Príspevková organizácia zároveň podpísala kolektívnu zmluvu s obcou pre odmeňovanie zamestnancov, kde takéto vyčlenenie osobitných taríf nie je uvedené.

Má obec povinnosť pri zverejňovaní pracovnej ponuky uvádzať sumu základnej zložky mzdy? Na koho sa ustanovenia týchto zákonov vzťahujú a na koho sa nevzťahujú?

Zamestnanec inej spoločnosti upratuje v našich priestoroch a táto spoločnosť nám refakturuje mzdu tohto zamestnanca. Faktúra je s DPH. Môžu nám refakturovať mzdu s DPH? 

Starosta obce poveril odborného zamestnanca zabezpečením organizovania volieb členov obecnej Rady školy. Odborný zamestnanec následne poveril riaditeľa školy zabezpečením organizovania volieb členov Rady školy. Nedopustil sa zamestnanec porušenia pracovnej disciplíny z dôvodu prekročenia svojich právomocí?

Zamestnancom neposkytujeme služobný telefón, a preto sme sa dohodli na používaní ich súkromných telefónov na služobné účely. Akým spôsobom je možné poskytovať im náhradu za používanie súkromných telefónov? Podlieha táto náhradu povinnosti plateniu daní a odvodov? 

Ako vystaviť platový dekrét/oznámenie o výške platu keď nepedagogický zamestnanec (pracujúci vo verejnom záujme) podľa tabuľky platových taríf nedosahuje ani minimálnu mzdu?

Je možné, aby kandidát na riaditeľa pred konaním výberového konania stiahol svoju prihlášku? 

Patrí učiteľkám v materskej školy príplatok za zmennosť? Rannú zmenu majú od 06:30 - 12:30; odpoludňajšiu od 10:30 - 16:30. Striedanie zmien týždenne.

Môže starosta obce bez vedomia zastupiteľstva vytvoriť nové pracovné miesto a uzatvoriť s pracovníkom pracovnú zmluvu, ak obec má ako súčasť štatútu obce schválenú organizačnú štruktúru obce?

Je možné čerpanie dovolenky zamestnancom v hodinách?

Môžu sa zo sociálneho fondu vyplácať príspevky zamestnancom v hotovosti? Je možné preniesť zostatok v sociálnom fonde do nasledujúceho kalendárneho roku? Je možné na konci roku nevyčerpané finančné prostriedky vyplatiť zamestnancom cez výplatnú pásku?

Dohodla som sa so zamestnávateľom na skončení pracovného pomeru, pretože som si našla inú prácu. Avšak mám prečerpanú dovolenku a zamestnávateľ mi tvrdí, že som povinná mu za ňu vrátiť náhradu mzdy. Je to pravda? Môže túto sumu odo mňa zamestnávateľ vymáhať?

Zamestnanec doručí zamestnávateľovi od lekára potvrdenie riadne podpísané lekárom. Má zamestnávateľ právo požadovať od ošetrujúceho lekára informáciu, či zamestnanec bol skutočne prítomný na ošetrení?

Je možné skombinovať zamestnancovi prácu s rovnomerne rozvrhnutým pracovným časom s domácou prácou? Je možné pomerne určiť náhradu mzdy pri dôležitých osobných prekážkach v práci?

Zamestnankyňa má uzavretý pracovný pomer na dobu neurčitú, je na rodičovskej dovolenke a poberá rodičovský príspevok. Môže mať uzatvorenú pracovnú zmluvu aj v inej organizácii, a zároveň poberať rodičovský príspevok?

Zamestnávateľ zmenou organizačnej štruktúry ruší  pracovné miesto, zmena nastane v júli 2017 s účinnosťou od 01.09.2017. Zamestnávateľ má iné voľné pracovné miesto, ktoré zamestnankyni ponúkne. Môže zamestnávateľ ešte v júli, hneď po prijatí zmeny organizačnej štruktúry, oznámiť pracovníčke zmenu a v prípade odmietnutia voľného miesta jej dať výpoveď?

Majú opatrovateľky v domácnosti (vykonávajúce manuálnu činnosť s prevahou fyzickej práce) nárok na zvýšenie tarifného platu podľa § 7 ods. 7 zákona o odmeňovaní?

Matrikárka mesta sa zúčastňuje na rôznych obradoch vykonávaných obcou. Je na základe účasti na obradoch, ktoré nie sú preneseným výkonom poskytovať matrikárke ďalšie ošatné nad rámec ošatného, ktoré je jej poskytované ako matrikárke a poskytovať odmenu, ak je jej ku mzde vykonávanej nad rámec pracovného času vyplácaný príplatok za nadčas podľa zákonníka práce?

Je možné, ak za skupinu zamestnancov, ktorí sa spoločne zúčastnia služobnej cesty, podá vyúčtovanie oprávnených výdavkov spojených so služobnou cestou jeden zamestnanec s tým, že sám za nich prevezme aj cestovné náhrady?

Môže sa zamestnanec obce v prípade použitia vlastného motorového vozidla na služobné účely bez havarijného poistenia zrieknuť náhrady škody na tomto vozidle počas pracovnej cesty?

Aké sú podmienky pre výberové konanie ekonóma obce? Je potrebné vykonávať výberové konanie?

Uvádzajú sa úradné hodiny obecného úradu v nejakom internom dokumente alebo ich stačí uviesť na verejne prístupnom mieste? Ako je to v prípade, keď pracovný čas zamestnancov nie je totožný s úradnými hodinami obecného úradu?

Podľa akej právnej úpravy sa posudzuje zabezpečovanie výkonu samosprávnej pôsobnosti zamestnanca? Môžeme považovať za zabezpečovanie výkonu samosprávnej pôsobnosti práce zaradené v katalógu pracovných činností spadajúcich pod kód 01 – „Spoločné pracovné činnosti“, kam spadajú napr.: komplexné zabezpečovanie účtovníckych agend, zabezpečovanie mzdovej a personálnej agendy a podobne? 

Vydáva starosta poriadok odmeňovania aj v prípade ak sa pri odmeňovaní zamestnancov obce postupuje podľa zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme? Ak obec postupuje pri odmeňovaní podľa zákona č. 553/2003 Z. z. a starosta nevydal poriadok odmeňovania, je uvedená skutočnosť porušením zákona?

Obec je zriaďovateľom základnej školy s materskou školou. Riaditeľ školy v januári tohto roka doručil do podateľne obce žiadosť o preplatenie dovolenky za rok 2015 v počte 14 dní. Ako dôvod nevyčerpania uvádza pracovné dôvody. Ako má starosta obce postupovať?

Musí mať obecný úrad v prípade kontroly svojich zamestnancov na výskyt alkoholu v krvi zakúpený alkohol tester? Musí byť certifikovaný? Je potrebné privolať k výkonu takejto kontroly políciu?

Má zamestnanec nárok na stravné lístky za dni, počas ktorých je účastný na školení, školenie si hradil sám, pričom stravné si tiež hradil sám ale nepožadoval stravovanie preplatiť?

Môže dať obec ako zriaďovateľ materskej školy bez právnej subjektivity písomné upozornenie za neuspokojivé plnenie pracovných úloh učiteľkám na základe sťažnosti rodiča, kedy existujú len tvrdenia detí voči tvrdeniam učiteľky?

Zaradil ma správne zamestnávateľ do platovej triedy č. 11 pre pracovné činnosti s prevahou duševnej práce pri výkone práce vo verejnom záujme: spoločné pracovné činnosti, keď pracujem v obci ako ekonómka (najnáročnejšia pracovná činnosť predstavuje komplexné zabezpečovanie prác na úseku rozpočtovania a financovania), pričom mám ukončené vysokoškolské vzdelanie druhého stupňa?

Riaditeľka materskej školy má zmluvu na dobu neurčitú doteraz 11 rokov. Po piatich rokoch bolo výberové konanie, opäť ju zvolili. Kontrola zo sociálnej poisťovne trvala na tom, že v sociálnej poisťovni ju v deň ukončenia volebného obdobia musia odhlásiť a hneď na druhý deň, keď je vymenovaná za riaditeľku opäť prihlásiť. Je požiadavka Sociálnej poisťovne opodstatnená?

Zamestnanec bol počas trvania pracovnej zmluvy odsúdený za úmyselný trestný čin. Vrátil sa z nápravno-výchovného ústavu a chce sa vrátiť do práce. Jedna z podmienok prijatia do pracovného pomeru vo verejnej službe je bezúhonnosť. Je jeho odsúdenie za úmyselný trestný čin dôvodom na rozviazanie pracovného pomeru? Má zamestnávateľ právo žiadať nový výpis z registra trestov?

Môže v konaní vo veci ochrany verejného záujmu zabezpečovať dôkazy aj komisia na ochranu verejného záujmu (napr. vyžiadaním informácie od obecného úradu)? A je potrebné v odôvodnení rozhodnutia popísať celý postup konania?

Obec ako zamestnávateľ prispieva svojim zamestnancom na životné poistenie. Majú na takýto príspevok nárok aj zamestnanci, ktorých obec zamestnáva na základe dohody s úradom práce v rámci národného projektu?

Môže menovať do funkcie prednostu aj obec s nižším počtom zamestnancov a nižším počtom obyvateľov? Musí byť výberové konanie? Alebo je možné prednostu obecného úradu zvoliť - menovať i z radov zamestnancov?

Je povinnosťou zamestnávateľa poskytnúť stravné lístky pri nariadení práce nadčas, keď táto práca je zaplatená aj s príplatkom? Ide o sezónnych zamestnancov, odmeňovaných podľa zákonníka práce, ktorí majú nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas v dvojzmennej prevádzke pri dodržaní ustanoveného týždenného pracovného času 37,5 hodín. 

Mesto vystupuje zo spoločného obecného úradu stavebného.  Všetky povinnosti a práva preberá jedna z obcí, ktorá bude vystupovať aj ako zamestnávateľ. Ako má postupovať preberajúca obec ako sídlo spoločného stavebného úradu, pri prechode práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov ?

Je rozdiel vo výpočte náhrady mzdy pri čerpaní dovolenky medzi zamestnancom obce a starostom?

Ako je to s čerpaním dovolenky starostu? Čerpá sa v bežnom roku prednostne nevyčerpaná dovolenka z minulého roka alebo sa čerpá riadna dovolenka a až po jej vyčerpaní sa dočerpá dovolenka z minulého roka? Zároveň môže byť časť dovolenky, ktorú sa takto nepodarí vyčerpať, preplatená po splnení zákonných podmienok?

Obec v zmysle internej smernice poskytuje stravné lístky pre zamestnancov obce na pracovnú zmluvu a na dohody o vykonaní práce a dohody o brigádnickej práci študentov. Je v súlade so Zákonníkom práce, ak obec internou smernicou rozšírila okruh zamestnancov poskytujúcim stravné lístky aj o dohodárov?

Nakoľko daňovník nezaplatil obci (podľa právoplatného rozhodnutia obce do 31.5.2016) daň z nehnuteľnosti včas, obec ako správca dane mu vyrubi úrok z omeškania zaplatenia dane. Je možné tomuto daňovníkovi uložiť aj pokutu podľa § 155 ods. 1 písm. e) Daňového poriadku za správny delikt podľa § 154 ods. 1 písm. d) tohto zákona?

Je zamestnávateľ povinný prispievať všetkým zamestnancom na stravovanie rovnakou reálnou sumou, alebo stačí keď je dodržaná rovnaká hodnota v percentuálnom vyjadrení?

Počíta sa absolventská prax do započítanej praxe zamestnanca na účely jeho zaradenia do platového stupňa v zmysle zákona o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme?

V zákone o výkone prác vo verejnom záujme nie je definované, či je povinnosť každý rok majetkové priznanie vyhodnocovať a skúmať. Je povinnosťou štatutárneho orgánu vypĺňať V. oddiel potvrdenie o vyhodnotení majetkového priznania a preskúmaní úplnosti a pravdivosti?

Vyžaduje si každá situácia, keď zamestnanec ostane dlhšie v práci, pričom za odpracovaný čas si neskôr vyberie náhradné voľno, príkaz priameho nadriadeného o práci nadčas alebo dohodu o práci nadčas? Je možné v internej norme (poriadku odmeňovania) spresniť, že účasť vedúcich zamestnancov na rokovaní obecného zastupiteľstva sa nepovažuje za prácu nadčas? 

Je možné zverejniť podľa Info zákona výšku odmien členov komisií z radov obyvateľov, t.j. „neposlancov?“

Musia mať zamestnanci vykonávajúci predbežnú finančnú kontrolu v pracovnej zmluve uvedený rozsah kontrolných činností? V prípade, že je zamestnanec poverený ako vedúci zamestnanec, vzťahujú sa na neho pri vykonávaní predbežnej finančnej kontroly aj všetky práva a povinnosti vedúceho zamestnanca?

Do ktorej platovej triedy treba zaradiť odborného pracovníka obecného úradu po nadobudnutí vysokoškolského vzdelania prvého stupňa v odbore verejná správa z doterajšej 8. platovej triedy?

Zaniká uplynutím funkčného obdobia Rady školy členstvo aj delegovaným zástupcom zriaďovateľa? Čo v prípade, keď boli zástupcovia zriaďovateľa delegovaní po nástupe nového starostu a ich funkčné obdobie trvalo aj počas funkčného obdobia novej rady školy?

Mám nárok na stravné lístky zo sociálneho fondu ako starosta na ½ úväzok, ale na úrade trávim oveľa viac času? Má starosta nárok na príspevok od zamestnávateľa na dôchodkové sporenie?

Má zamestnanec obecného úradu nárok na odstupné v prípade ukončenia pracovného pomeru dohodou?

Je kolektívna zmluva v súlade so zákonom, ak umožňuje zahrnúť zostatkovú sumu zo sociálneho fondu rozdelenú medzi zamestnancov do miezd bez ďalšieho účelu a preukazovania použitia?

Môže štatutár znížiť osobný príplatok zamestnancovi pri výkone prác vo verejnom záujme bez akéhokoľvek písomného zdôvodnenia? Zamestnanec absolvoval externé vysokoškolské štúdium so zameraním na výkon práce vo verejnom záujme, bez nároku na poskytnutie akýchkoľvek časových a finančných náhrad.

Má pre zamestnancov obce prednosť organizačný poriadok alebo pracovná náplň zamestnanca? V organizačnom poriadku je v úlohách, ktoré má konkrétny zamestnanec plniť uvedená úloha, ktorá v pracovnej náplni uvedená nie je.

Kto je povinný riešiť v obci sťažnosti občanov?

V materskej škole bez právnej subjektivity pracujú učiteľky v dvojzmennej prevádzke, pričom pracovná doba je od 07.00 hod. do 16.45 hod. V pracovnom poriadku je ustanovený ich pracovný úväzok na 37,5 hod. týždenne bez prestávok na jedlo. Vzniká učiteľkám nárok na prestávku na odpočinok a jedenie?

Patrí vedúcej školskej jedálne, kuchárke, pomocnej sile v kuchyni a upratovačke v kuchyni zvýšenie tarifného platu o 15% pri aplikovaní § 7 ods. 7 zákona č. 553/2003 Z.z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme v platnom znení v súvislosti s odmeňovaním zamestnancov školskej jedálne bez právnej subjektivity v pôsobnosti obce?  

Musí mať aj malá obec do 200 obyvateľov vypracovanú a schválenú internú smernicu o prijímaní a vybavovaní podnetov o protispoločenskej činnosti?

Je obec/mesto povinné okrem formátu emailovej adresy meno.priezvisko vytvoriť aj iné ako napr. sekretariát, kontrolór atď.?

Má zamestnanec nárok na príplatok napr.: za prácu v noci, cez víkend alebo vo sviatok pri dohode o pracovnej činnosti alebo vykonaní práce?

Zamestnanec chránenej dielne (invalidný dôchodca s postihnutím nad 70%) je práce neschopný viac ako rok. Môže predložiť lekársky posudok, že pri svojej diagnóze už nie je možné, aby naďalej pracoval. Aká je možnosť ukončiť s ním pracovný pomer zo strany zamestnávateľa? Bude mať nárok na odstupné?

Aké je postavenie prednostu obecného úradu vo vzťahu ku Spoločnému stavebnému úradu? Je prednosta obecného úradu oprávnený akokoľvek prikazovať práce zamestnancom, kontrolovať ako plnia povinnosti a pod. ?

Môžeme referenta obecného úradu považovať za zamestnanca vo verejnom záujme? Môže kontrolór obce zverejniť jeho plat?

Starosta obce využíva súkromné cestné motorové vozidlo na pracovné cesty súvisiace s výkonom funkcie starostu. Musí mať starosta na svoje motorové vozidlo uzatvorenú poistnú zmluvu na havarijné poistenie?  

Zamestnankyňa pracuje na obci ako personalistka. V minulosti bola zaradená v platovej triede č.9 ale preradili sme ju do platovej triedy č.8., pretože nespĺňa kvalifikačný predpoklad. Starosta jej udelil v minulosti výnimku z plnenia kvalifikačného predpokladu vzdelania vzhľadom na dosiahnutú prax a vek. Urobil tak podľa § 1 ods.1, písm. c) zákona č. 553/2003 Z. z. dňa 16.12.2008. Je takéto udelenie výnimky stále platné?

Z čoho sa počíta odstupné zamestnancovi vo verejnej správe? Z platu za posledný kalendárny štvrťrok alebo z funkčného platu ku dňu skončenia pracovného pomeru, pričom zamestnancovi bol odobratý osobný príplatok?

Môže byť prednosta obecného úradu odvolaný aj počas práceneschopnosti. Hrozí, že potom ako sa prednosta dozvedel o možnosti, že bude odvolaný nastúpi na PN.

Ako má byť zamestnanec zaradený do platovej triedy, ak obec výslovne od uchádzača vyžadovala, aby mal ukončené vysokoškolské vzdelanie 2. stupňa? Na účely posudzovania počtu rokov praxe pre stupnicu platových taríf zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme, sa zohľadňujú aj roky štúdia na vysokej škole?

Mesto vyhlásilo výberové konanie na funkciu náčelníka mestskej polície. Členom výberovej komisie je švagor jedného z kandidátov. Nedochádza ku konfliktu záujmov?

Naša zamestnankyňa má u nás dva pracovné vzťahy, jeden na plný pracovný úväzok a druhý na čiastočný úväzok (iný druh práce). Má pri odchode do starobného dôchodku a ukončení oboch prac. vzťahov dohodou nárok na vyplatenie odchodného aj z vedľajšieho prac. pomeru alebo len z hlavného? Ak by ukončila len hlavný pracovný pomer a vedľajší si ponechala, má nárok na vyplatenie odchodného len z hlavného prac. pomeru?

Podľa § 152 Zákonníka práce je zamestnávateľ povinný zabezpečovať zamestnancom stravovanie. Ako postupovať v prípade ak sa zamestnanec  vzdá svojich nárokov na stravovanie resp. stravných poukážok, nakoľko zamestnávateľ stravovanie zabezpečuje touto formou?  Je možné toto vzdanie sa nároku na stravovanie vo väzbe na § 17 ods. 1 Zákonníka práce  považovať za platný právny úkon a ako má zamestnávateľ ďalej postupovať?

Môže zamestnankyňa centra voľného času (vychovávateľka) okrem výkonu práce vo verejnom záujme mať aj živnosť (podniká v kaderníctve)? Nejedná sa o vedúceho zamestnanca.

Ako je potrebné postupovať pri odvolaní prednostu obecného úradu a aké sú povinnosti obce pri rozviazaní pracovného pomeru s prednostom, prípadne pri zrušení funkcie prednostu?

Ako postupovať pri odmeňovaní špecifických zložiek zamestnancov mesta ako napríklad mestská polícia, detské jasle, mestské divadlo, ktorí sú zamestnanci mesta ale vzhľadom na ich činnosť sú samostatne fungujúce organizačné zložky mesta podľa osobitných predpisov? Máme pri odmeňovaní použiť poriadok odmeňovania ako pri bežných zamestnancoch mesta s miestom výkonu práce mestský úrad?

Zákon č. 552/2003 Z. z. o výkone práce vo verejnom záujme sa v zmysle § 1 ods. 5 nevzťahuje na zamestnancov, ktorí vykonávajú pracovné činnosti remeselné, manuálne alebo manipulačné s prevahou fyzickej práce. Je možné zaradiť upratovačku obecného úradu zaradiť medzi zamestnancov podľa Zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme?

Podľa § 1 ods. 3 písm. b) zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme zamestnávateľ nemusí postupovať pri odmeňovaní zamestnancov podľa príslušného zákona a postupuje podľa poriadku odmeňovania upraveného podľa Zákonníka práce, pričom mzdové podmienky zamestnancov obce nesmú byť nižšie ako ich posledný priznaný funkčný plat podľa tohto zákona.

Je možné pre účely odmeňovania rozčleniť zamestnancov obce, napr. podľa kritéria miesta výkonu s tým, že časť by bola odmeňovaná podľa poriadku odmeňovania a časť podľa zákona č. 553/2003 Z. z.?

Mesto dlhodobo uvoľnilo svojho zamestnanca na výkon verejnej funkcie starostu v inej obci, a to na dobu volebného obdobia. Zamestnanec bol opätovne zvolený v obci za starostu ale do dnešného dňa nesplnil povinnosť včas požiadať zamestnávateľa o poskytnutie ďalšieho pracovného voľna, ani ho neupovedomil o prekážke v práci a o jej predpokladanom trvaní. Môže zamestnávateľ považovať konanie zamestnanca za porušenie pracovnej disciplíny? Môže zamestnávateľ skončiť s takýmto zamestnancom pracovný pomer ?  

Môžeme s riaditeľom obecnej školy dohodnúť v pracovnej zmluve pracovný pomer na dobu určitú v trvaní 5 rokov?

Môže zamestnávateľ kontrolovať zamestnancovi obsah jeho tašky pri odchode z pracoviska? V prípade ak môže, aký je postup?

V zmysle § 7 ods. 7 zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme má zamestnávateľ povinnosť vymedziť okruh zamestnancov, ktorí zabezpečujú výkon samosprávnej pôsobnosti alebo prenesený výkon štátnej správy a patrí im zvýšenie tarifného platu o 15 %. Obec má schválený pracovný poriadok, v ktorom je ustanovené: „zamestnancovi, ktorý zabezpečuje výkon samosprávnej pôsobnosti alebo prenesený výkon štátnej správy patrí zvýšenie tarifného platu o 15%.“ Postačuje takéto vágne vymedzenie v pracovnom poriadku alebo je nutné presne definovať zamestnancov podľa organizačného poriadku, ktorí majú nárok na príplatok. Ako je to v prípade, ak zamestnanec vykonáva na základe ústneho príkazu starostu aj úkony, ktoré sú preneseným výkonom štátnej správy, hoci z pracovnej zmluvy mu táto činnosť nevyplýva?

V prípade čerpania prostriedkov zo sociálneho fondu zamestnancov obecného úradu formou príspevku na rekreáciu a regeneráciu pracovnej sily a na jednodňové zájazdy má zamestnanec, ktorý sa nezúčastní zájazdu nárok na vyplatenie finančnej čiastky z fondu v rovnakej výške ako boli hradené náklady účastníkom zájazdu?

Môže si zamestnanec nárokovať náhradu mzdy za nevyčerpanú dovolenku po skončení pracovného pomeru? Je možné na tento prípad aplikovať ustanovenie §36 Zákonníka práce?

Obec pripravuje návrh Smernice o používaní osobných služobných motorových vozidiel obecného úradu. Podľa ktorého zákona, vyhlášky alebo nariadenia určí obec normu spotreby pohonných látok.

Obec ako zamestnávateľ prispieva svojím zamestnancom na doplnkové dôchodkové poistenie príspevok vo výške 6,64 €. V kolektívnej zmluve vyššieho stupňa pre zamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní postupujú podľa zákona č. 553/2003 Z. z. na rok 2014 čl. II ods. 7 sa uvádza, že príspevok v roku 2014 je najmenej 2% z objemu zúčtovaných platov. V kolektívnej zmluve medzi odborovou organizáciou a obcou je suma príspevku vo výške najmenej 6,64 €. Musíme dodržiavať kolektívnu zmluvu vyššieho stupňa ?

Ako môže obec ukončiť pracovný pomer na dobu určitú, ak má v pracovnom pomere opatrovateľku, ktorá má v zmluve uvedené, že jej pracovný pomer sa uzatvára na dobu určitú - po dobu trvania nároku na opatrovateľskú službu. Opatrovaný však zomrel a obec jej môže poskytnúť iba iný druh práce na úväzok 1 hodinu denne. V prípade, že opatrovateľka neprijme túto zmenu je obec povinná vyplatiť opatrovateľke odstupné?

Zamestnanec si spôsobil úraz na pracovisku, kde mimo pracovnej doby a mimo svojich pracovných povinností doručoval listinu z jedného oddelenia na druhé. Tento spôsobený úraz zamestnanec nenahlásil bezprostredne ale až nasledujúci deň. Ako riešiť vzniknutú situáciu?

Môže obec s malým počtom obyvateľov využiť inštitút domáckej práce?

Ako správne určiť okamih uplynutia výpovednej doby v prípade výpovede danej zamestnávateľom alebo zamestnancom ak bol zamestnanec počas jej plynutia uznaný za dočasne práceneschopného?

Bola nám doručená dohoda o zrážkach zo mzdy a iných príjmov uzatvorená medzi našim zamestnancom a spoločnosťou ABC. Sme povinní vykonávať zrážky zo mzdy a iných príjmov na základe vyššie uvedenej dohody?

Zamestnankyňa ekonomického úseku sa dopustila protiprávneho činu, týkajúceho sa neoprávneného prevodu finančných prostriedkov. Momentálne nemáme z jej strany zabezpečené, teda vrátene finančné prostriedky na účet obce. So zamestnankyňou bol ukončený pracovný pomer dohodou o ukončení pracovného pomeru k určitému dňu v minulom týždni. 

Akým spôsobom má postupovať zamestnávateľ pri obsadzovaní voľných pracovných miest na výkon práce vo verejnom záujme?

Je zamestnávateľ povinný mať vypracovaný pracovný poriadok?